نقش فلات شغلی بر پیامدهای کاری کارکنان شهرداری شهرکرد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت،اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی
- کد COI اختصاصی: SPCONF02_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 801
نویسندگان
دانش آموخته رشته مدیریت اجرایی ، دانشگاه اصفهان، اصفهان ، ایران
دانش آموخته رشته مدیریت دولتی، دانشگاه جامع علمی کاربردی، شهرکرد، ایران
دانش آموخته رشته حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران
چکیده
افراد با ورود به دنیای کار و سازمان به دنبال رشد و ترقی هستند، شرایط کنونی، پیشرفت و ارتقاء در مس یر شغل ی بس یار رقابت ی و دشوار گشته است. بنابراین هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش فلات شغلی بر پ یامدها ی کار ی کارکنان شهردار ی شهرکرد است. ا ی نپژوهش از لحاط هدف کاربردی و براساس گردآوردی داده ها توصیفی-همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کل ی ه کارکنان شهرداری شهرکرد است که تعداد آنها 172 نفر میباشد و کلیه افراد به عنوان نمونه انتخاب شدند برا ی گردآور ی داده ها از پرسشنامه های فلات شغلی، پرسشنامه رضایت شغلی، پرسشنامه استرس شغلی و پرسشنامه فرسودگی شغلی استفاده شد. که پا ی ایی آنها از طر ی قآلفای کرونباخ تایید شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده خواهد شد. برای تجزیهو تحلیل داده ها از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر استفاده شد. یافتهها نشان داد که اثر فلات شغل ی بر رضا یت شغل ی منف ی و معنادار است. و اثر فلات شغلی بر فرسودگی شغلی و فلات شغلی بر استرس شغلی نیز مثبت و معنادار است.کلیدواژه ها
فلات شغلی، فرسودگی شغلی، استرس شغلی، رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- جامعهشناسی فرزندآوری و مسئله بازتولید فرهنگ، در وضعیت فروپاشی نهاد خانواده ایرانی- اسلامی(با رویکردی بر سنخی از محتواهای ساخت ستیزانه بخشی از ایرانیان در اینستاگرام)
- تاثیر هوشهای چندگانه بر انتخاب سبکهای تدریس در معلمان دوره دوم ابتدایی منطقه فلاورجان
- تاثیر تعهد شغلی و سازمانی کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با نقش تعدیل گر تناسب شغل با رشته تخصصی در آموزش و پرورش بخش ترک کندووان
- نقش بازیهای نمایشی و ایفای نقش در ارتقاء مهارتهای اجتماعی دانش آموزان
- بررسی تطبیقی نظام های آموزشی کشورهای سنگاپور، ترکیه و نیجریه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.