سنجش همراستایی استراتژی های سازمان و استراتژی های منابع انسانی با توجه به معماری منتخب منابع انسانی و شرایط محیط و معرفی ابزارهای سنجش همسویی استراتژیک در شرایط محیطی متفاوت

استراتژی سازمان نیروی محرک برای کلیه فعالیتهای سازمانی است. کسب همسویی استراتژیک ضرورتا پیچیده و پویا است و نیازمندنظارت مستمر و تعدیل و تنظیم در اغلب اوقات است. پژوهش حاضر با هدف تبیین چگونگی ایجاد هماهنگی میان راهبرد سازمان بااستراتژی های منابع انسانی، ضمن اتخاذ رویکردی اسنادی و توصیف گونه، و با استفاده از ابزار مصاحبه و با استفاده از مطالعه موردی در 12شرکت اقدام به سنجش همسویی استراتژی های منابع انسانی و استراتژی های سازمان با توجه به معماری خاص منابع انسانیپرداخته است. نتایج نشان دادند که وجود و یا عدم وجود همسویی و استدلال آن تحت تاثیر شرایط محیطی و نوع معماری منتخبمنابع انسانی در سازمان میباشد. در نهایت با توجه به رویکردها و ابزارهای متفاوت سنجش همسویی ( ،FCM ،SAM ،BSCنقشه هایاستراتژی سناریومحور، درخت استراتژی فازی) به شناسایی بهترین ابزار در انواع شرایط محیطی مختلف پرداخته شد و سرانجامبهترین ابزار در تبیین سنجش وجود و چگونگی همسویی استراتژیک تشریح گردید

کلیدواژه ها:

استراتژی سازمان ، استراتژی منابع انسانی ، معماری منابع انسانی ، همسویی استراتژیک ، ابزارهای سنجش همسویی استراتژیک