ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش معماری منابع انسانی در توسعه منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمان

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ICMET04_027
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 356
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش معماری منابع انسانی در توسعه منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمان

مهرزاد سرفرازی - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
حامد سمیعی لاری - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
حجت شایان مهر - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

چکیده مقاله:

در جهان به شدت متاثر از روند تغییر در همه عرصه های اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و... سازمانها نیز به منزله نهاد های اجتماعی متاثر از تحولات، دچار پیچیدگی های روزافزونی در سیستم ها و تعامل های خویش شده اند و به ناچار برای همراهی ویا رهبری در عصر تحول نیازمند برنامه ریزی و بازنگری خویش اند. اگر به ساختار هرموجود زنده ای بنگریم در میابیم تا حدود زیادی تحت تاثیر معماری اندام و سیستم های زیستی خود است چنانچه هر بنای ساختمانی نشات گرفته از نوع معماری و چیدمان مصالح قرار دارد پس قاعدتا هر سازمانی نیز برای بازنگری و بازمهندسی خود نیازمند به یک برنامه ریزی مدون در قالب معماری منابع انسانی است و علی الخصوص مدیران منابع انسانی به عنوان رکن کلیدی مدیریتی سازمان در مدیریت مهمترین سرمایه سازمان یا همان منابع انسانی جهت رویارویی با چالش های پیش روی سازمانها در مواجهه با تحولات عصر جدید ناشی از فناوری اطلاعات و ارتباطات نیازمند آن است که سازمان خود را حول مفاهیم و واژگان عصر جدید بازتعریف کند. با این اوصاف در دنیای امروز تغییر تنها مهارتی است که می تواند مزیت رقابتی محسوب شود. در این مقاله سعی شده است با توجه به پیشینه تحقیق در این زمینه با توجه به نقش کلیدی منابع انسانی نحوه توانمند سازی نیروز انسانی در مواجهه با ساختارهای جدید و راهبرد های پیش روی سازمان ها به نوعی به استراتژی های توانمند سازی سازمانی بپردازیم چراکه معتقدیم سازمانی اثربخش و کاراست که ابتدا از نیروی انسانی توانمند برخوردار باشد. در انتهای مقاله سعی شده با ارائه پیشنهادات و معرفی الگوهای پیش روی سازمان ها جهت توانمند سازی کارکنان و سازمان به نقش محوری معماری منابع انسانی به عنوان مزیت رقابتی پیش روی سازمان ها اشاره کرد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMET04_027 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/914935/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سرفرازی، مهرزاد و سمیعی لاری، حامد و شایان مهر، حجت،1398،نقش معماری منابع انسانی در توسعه منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمان،چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و توسعه،https://civilica.com/doc/914935

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، سرفرازی، مهرزاد؛ حامد سمیعی لاری و حجت شایان مهر)
برای بار دوم به بعد: (1398، سرفرازی؛ سمیعی لاری و شایان مهر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 1,238
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی