بررسی تاثیر معماری منابع انسانی بر عملکرد سرمایه فکری کارکنان شرکت فولاداکسین خوزستان

ساختار منابع انسانی به جریان تولید دانش کمک می کند این امر در کسب مزیت رقابتی نقش اساسی دارد. از این رو ، تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر معماری مناع انسانی بر عملکرد سرمایه فکری کارکنان در شرکت فولاد اکسین خوزستان انجامشده است . روش تحقیق از حیث هدف کاربردی و از حیث ارتباط بین متغییرها علی بوده و بصورت پیمایشی انجام گردید ، جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکت فولاد اکسین خوزستان به تعداد 365 بودند و تعداد 052 نفر به عنوان نمونه براساس جدول مورگان و به روش تصادفی انتخاب شدند . برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شدهاست که روایی آن بصورت محتوایی با انتخاب مولفه های علمی از متون معتبر مدیریتی و اخذ نظر تعدادی از خبرگان صنعت ودانشگاه تعیین و اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ0/977 بدست آمد . برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزارSPSS و LISREL استفاده شده و نتایج بیانگر این است که بین معماری منابع انسانی با میانگین3/22 و عملکرد سرمایه فکری کارکنان با میانگین3/44 رابطه مثبت و معنی داری وجوددارد

کلیدواژه ها:

معماری منابع انسانی ، سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه اجتماعی