میلاد خجسته پور - فوق لیسانس مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد علوم و تحقیقات اصفهان ، ایران
ایرج سلطانی - عضو هیئت علمی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد اصفهان خوراسگان ، ایران
علی رشیدپور - عضو هیئت علمی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد اصفهان خوراسگان ، ایران

ساختار منابع انسانی به جریان تولید دانش کمک می کند این امر در کسب مزیت رقابتی نقش اساسی دارد. از این رو ، تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر معماری مناع انسانی بر عملکرد سرمایه فکری کارکنان در شرکت فولاد اکسین خوزستان انجامشده است . روش تحقیق از حیث هدف کاربردی و از حیث ارتباط بین متغییرها علی بوده و بصورت پیمایشی انجام گردید ، جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکت فولاد اکسین خوزستان به تعداد 365 بودند و تعداد 052 نفر به عنوان نمونه براساس جدول مورگان و به روش تصادفی انتخاب شدند . برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شدهاست که روایی آن بصورت محتوایی با انتخاب مولفه های علمی از متون معتبر مدیریتی و اخذ نظر تعدادی از خبرگان صنعت ودانشگاه تعیین و اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ0/977 بدست آمد . برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزارSPSS و LISREL استفاده شده و نتایج بیانگر این است که بین معماری منابع انسانی با میانگین3/22 و عملکرد سرمایه فکری کارکنان با میانگین3/44 رابطه مثبت و معنی داری وجوددارد

معماری منابع انسانی ، سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه اجتماعی