بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مزیت رقابتی در بانک های دولتی و غیردولتی شهرستان هشترود ( براساس مدل فرهنگی هافستد )

امروزه شاهد رقابت تنگاتنگ سازمان های مختلف برای جذب مشتریان و منابع کمیاب می باشیم. هر سازمانی می کوشد تا با تکیه بر ویژگی ها و امتیازات خاص یا کم نظیر کالا یا خدماتی که ارایه می دهد، از رقبا پیشی بگیرد. یکی از سرمایه های بسیار مهم و کلیدی در عصر حاضر منابع انسانی سازمان ها می باشد. در این بین بانک ها و موسسات مالی اعتباری نیز بیش از پیش به لزوم بهره مندی از این سرمایه به ویژه با تاکید بر نهادینه کردن فرهنگ سازمانی متعالی در راستای نیل به این مقصود اهتمام می ورزند. در این پژوهش جهت بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و مزیت رقابتی، 12 بانک شهرستان هشترود به تفکیک دولتی و غیردولتی مورد مطالعه قرار گرفته و تعداد 60 نفر از کارکنان و مدیران اجرایی نیز به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نظر گردآوری اطلاعات، توصیفی همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. یافته های پژوهش حاصل مطالعه ی میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات در این مطالعه پرسشنامه بوده است که داده های آن با روش ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان دهنده ی عدم وجود ارتباط معنادار قوی بین فرهنگ سازمانی و مزیت رقابتی در بانک های دولتی می باشد. در رابطه با بانک های غیردولتی نیز رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و مزیت رقابتی مشاهده نشد. و در مجموع تفاوت قابل توجهی بین میانگین دیدگاه کارکنان بانک های دولتی و غیردولتی در این زمینه وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدل فرهنگی هافستد ، مزیت رقابتی ، بانک های دولتی و غیردولتی