بررسی رابطه تفویض اختیار بر بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شبکه بهداشت و درمان غرب استان مازندران)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 385

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF02_199

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

چکیده مقاله:

مقدمه: در سال های اخیر، تعداد زیادی از سازمان ها ارتقاء بهره وری کارکنان، فرآیند توانمندسازیکارکنان و مشارکت آن ها در تصمیم گیری را ازضروریات موفقیت خود معرفی کرده اند. مبنای عدم تمرکزسازمانی تفویض اختیار یا واگذاری اختیارات بیشتر و متناسب با مسیولیت ها مسیولین سطوح مختلف سلسله مراتبسازمانی از سوی مقام مسیول دستگاه است.روش بررسی: نوع پژوهش توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه شامل کل کارکنان در شبکه بهداشت ودرمان غرب استان مازندران (230 نفر) در سال 95 بود و یک نمونه ی (144 نفر) با روش نمونه گیری تصادفی سادهانتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه ی استاندارد پرسشنامه ی استاندارد تفویض اختیار و پرسشنامه بهره وری بود.جهت تعیین میزان روایی آنها از طریق اعتبار محتوا انجام گرفته و پایایی آن ها بر اساس آلفای کرونباخ (تفویض اختیار:0/718 و بهره وری 0/899) محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و در سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت.یافته ها: میزان رابطه مولفه های تفویض اختیار بر بهره وری کارکنان، متوسط به بالا بود و همبستگی معنی دار بیننمرات مولفه های تفویض اختیار و بهره وری کارکنان مشاهده شد. نتیجه گیری: به کار گیری درست از مولفه هایتفویض اختیار ، تبادل و آگاهی از عوامل محیطی و نیز برگزاری دوره های ضمن خدمت، زمینه ساز بهره وری کارکنان درشبکه بهداشت و درمان غرب استان مازندران می باشد.

کلیدواژه ها:

تفویض اختیار ، بهره وری کارکنان ، شبکه بهداشت و درمان غرب استان مازندران

نویسندگان

ام البنین پاشامختاریان

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران

فرامرز نصری

مربی گروه مدیریت، دانشگاه چالوس، چالوس، ایران

زهرا رضوی فر

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بازرگان، عباس و دیگران، (1377)، روش های تحقیق در علوم ...
  • رضاییان، ‌علی(1380)، مبانی سازمان و مدیریت.تهران: سازما ن مطالعه تدوین ...
  • حاتمی، حسین(1391)، تاثیر تفویض اختیار بر بهره وری منابع انسانی ...
  • جاهد، حسین‌علی، 1385، تببین عوامل سازمانی مرتبط با بهره‌وری مدیران ...
  • ابطحی، حسن، کاظمی، بابک، 1378، بهره‌وری، چاپ اول، تهران، موسسه ...
  • حقیقت‌جو، زهرا، خلاقیت مدیران سلامتی سازمان و بهره‌وری کارکنان دانشگاه‌های ...
  • _ 1. آذر، عادل، مومنی منصور، (1378)، آمار کاربرد آن ...
  • Bakals S, Joiner T, Zie Z. Decision- makng delegation: implications ...
  • Vidal B. Delegation of decision rights and the wimmers curse. ...
  • Han N. A study between Trust, Delegation and job satisfaction. ...
  • نمایش کامل مراجع