ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی رابطه بین اخلاق سازمانی با اثربخشی سازمانی باتأکید بر کارکنان شهرداری منطقه 1 تهران

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: AMSCONF04_658
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 201
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی رابطه بین اخلاق سازمانی با اثربخشی سازمانی باتأکید بر کارکنان شهرداری منطقه 1 تهران

لیلا اسمعیلی - کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن، ایران
فرهاد اشکانی - کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن، ایران
ایرج منوری - کارشناس ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مریم اسمعیلی - کارشناس ارشد جغرافیا و برنامه ریزی توریسم دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

چکیده مقاله:

پیچیده تر شدن روزافزون سازمانها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسئولانه در محیط های کاری توجه مدیران و صاحبنظران را به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطوف ساخته است. مدیریت اخلاق عبارتست از شناسایی و اولویت بندی ارزشها برای هدایت رفتارها در سازمان. سازمانها با ایجاد یک برنامه مدیریت اخلاق می توانند اخلاقیات را در محیط کار مدیریت کنند. برنامه های اخلاق به سازمـــــانها کمک می کنند تا بتوانند در شرایط آشفته عملکرد اخلاقی خود را حفظ کننــد. امروزه مدیریت اخلاق یکی از زمینه های علمی مدیریت به شمار می رود که دارای رویکردی برنامه ای و چندین ابزار عملی است. لذا در پژوهش حاضر هدف تعیین رابطه اخلاق سازمانی با اثربخشی سازمانی کارکنان شهرداری منطقه یک تهران است. روش پژوهش حاضر همبستگی و جامعه آماری آن همه کارکنان شهرداری منطقه یک تهران به تعداد 750 نفر بوده است که از این تعداد نمونه ای به حجم 173 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها از مقیاس اخلاق سازمانی با ضریب پایایی 0/945 و اثربخشی سازمانی با ضریب پایایی 0/961. استفاده شد. داده های حاصل به روش ضریب همبستگی وتحلیل رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های اخلاق سازمانی (بعد سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و عمومی ) با اثربخشی سازمانی کارکنان شهرداری منطقه یک تهران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. (P<0/01). و این متغیرها در ترکیب یکدیگر توانستند 61 در صد از واریانس را تبیین نمایند. از بین متغیر های پیش بین، مفید ترین، مولفه بعد اقتصادی اخلاق سازمانی است که به تنها یی 53 در صد (R2) از تغییرات اثربخشی سازمانی را پیش بینی می کند.در حالیکه سهم بقیه متغیرها تنها حدود 8 در صد (53%-61%)است.

کلیدواژه ها:

اخلاق سازماني، اثربخشي سازماني، بعد سياسي اجتماعي، اقتصادي و عمومي اخلاق

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/568394/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسمعیلی، لیلا و اشکانی، فرهاد و منوری، ایرج و اسمعیلی، مریم،1395،ارزیابی رابطه بین اخلاق سازمانی با اثربخشی سازمانی باتأکید بر کارکنان شهرداری منطقه 1 تهران،چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/568394

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، اسمعیلی، لیلا؛ فرهاد اشکانی و ایرج منوری و مریم اسمعیلی)
برای بار دوم به بعد: (1395، اسمعیلی؛ اشکانی و منوری و اسمعیلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابراهیمی کاظم‌آباد، اعظم.(386 1). بررسی رابطه تحول اخلاق و گرایشات ...
  • ابراهیم پور، مقصود (1387)، "بررسی رابطه بین انگیزه پیشرفت مدیران ...
  • ابزری، مهدی و سرایداریان، حمید.(376 1).مدیریت رفتار سازمانی "سازمان، مدیریت ...
  • ابن‌سینا، 1404، شفا (منطق)، قم، مکتبه مرعشی. ...
  • اردلان، محمدرضا؛ اسکندری، اصغر؛ گیلانی، مریم(1391)، رهبری دانش، هوش سازمانی ...
  • ارسطو، 1343، علم الاخلاق الی نیقوماخوس، قاهره، دارصادر. ...
  • اسکات، ر.، 1375، سازمان ها: سیستمهای حقوقی، حقیقی و باز، ...
  • افلوطین، 1997، تاسوعات افلوطین، بیروت، مکتبه اللبنان ناشرون. ...
  • انصاری رنانی، قاسم(1388)، میزگرد اخلاق کیمیای سعادت سازمان، ماهنامه تدبیر ...
  • آقاداوود، ر، 1385، سرپرستی اثربخش در سازمان های صنعتی خدماتی ...
  • پرهیزکار، ک .، 1382، مدیریت منابع انسانی و اداره امور ...
  • پور کیانی، مسعود؛ غلامی، مهدی(1392)، بررسی رابطه بین رفتارهای مثبت ...
  • حسنی، محمد؛ سامری، مریم(1389)، بررسی اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه ...
  • حمیدی، مهرزاد، (1382). بررسی ارتباط ساختار سازمانی، تعهد سازمانی و ...
  • خاکی، غلامرضا(1388)، میزگرد اخلاق کیمیای سعادت سازمان، ماهنامه تدبیر ...
  • خاوری، سیدمهدی.(386 1). تبیین رابطه اخلاق کار و عملکرد کارکنان ...
  • خاوری، سید مهدی.(386 1).تبیین رابطه اخلاق کار و عملکرد کارکنان ...
  • دفت ریچارد ال (1374 ش.)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ...
  • دفت، ریچارد ال؛ تئوری سازمان و طراحی ساختار، علی پارسائیان ...
  • رابینز، استیفن پی؛ تئوری سازمان: ساختار، طراحی، کاربردها، سیدمهدی الوانی ...
  • رابینز، استیفن پی.(374 1).مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • رضاییان، علی.(1381). اصول مدیریت. تهران: سمت ...
  • رضائیان، علی؛ مبانی سازمان و مدیریت، تهران، سمت، 1382، چاپ ...
  • رضائیان، علی؛ مدیریت تعارض و مذاکره (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)، ...
  • رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری و اثربخشی سازمانی؛ مطالعه موردی [مقاله ژورنالی]
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,037
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی