ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بهبود عملکرد مدارس در بستر بهکارگیری تکنولوژی عملکرد انسانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: CMMS05_097
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 350
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بهبود عملکرد مدارس در بستر بهکارگیری تکنولوژی عملکرد انسانی

نوریه هاشمی - دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران
مرتضی کرمی - استادیار دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران
محمدرضا آهنچیان - استاد دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران

چکیده مقاله:

رشد فزاینده تکنولوژی در جهان منجر به تغییر و تحولات عظیمی شده است که باعث شده وظیفه نظام آموزشی بسیار مهم و پیچیده گردد. ژرف نگری دقیق به بهبود عملکرد مدارس از مباحث عمدهای است که توجهدستاندرکاران تعلیم و تربیت را به خودش جلب نموده است. بهبود عملکرد مدارس میتواند پشتیبان رشد و توسعه و ایجاد فرصتهای تعالی آموزش و پرورش شود . بدون تحقیق و کسب اطلاعات از میزان پیشرفت و دستیابی بهاهداف، همچنین بدون شناسایی چالشهای پیش روی آموزش و پرورش و کسب بازخورد و اطلاع از میزان اجرایسیاستهای تدوین شده و شناسایی مواردی که نیاز به بهبود جدی دارند، در عملکرد مدارس تغییرات مطلوبی صورت نخواهد پذیرفت. از این رو، بهبود عملکرد مدارس نیازمند بهکارگیری رویکرد جامعی به منظور تجزیه و تحلیل دقیق و عمیق عملکرد از تمام ابعاد؛ تشخیص علت، انتخاب مداخله های مناسب همراستا با علل اصلیمشکلات و ارزشیابی مستمر به منظور درک تغییر و ایجاد نوآوری در سیستم عملکردی است. بنابراین، هدف ایننوشتار بهبود عملکرد مدارس در بستر بکار گیری تکنولوژی عملکرد انسانی است که به روش توصیفی تحلیلی -انجام شده است. این پژوهش با مطالعه مرتبطترین منابع به بررسی کاربست تکنولوژی عملکرد انسانی به منظور بهبود عملکرد مدارس میپردازد.

کلیدواژه ها:

عملکرد، تکنولوژی عملکرد انسانی، بهبود عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CMMS05_097 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/561319/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هاشمی، نوریه و کرمی، مرتضی و آهنچیان، محمدرضا،1395،بهبود عملکرد مدارس در بستر بهکارگیری تکنولوژی عملکرد انسانی،پنجمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین،گرگان،،،https://civilica.com/doc/561319

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، هاشمی، نوریه؛ مرتضی کرمی و محمدرضا آهنچیان)
برای بار دوم به بعد: (1395، هاشمی؛ کرمی و آهنچیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقازاده، م. (1394). راهنمایی کاربردی روش‌های نوین تدریس (برای کلاس‌های ...
  • خلیفه سلطانی، ح؛ والی، ف؛ صحت، س. (1393) تاثیر روان ...
  • دعایی، ح؛ امین فر، ط؛ کاردانی، م. (1384). مدیریت تحول ...
  • رضا زاده، م. (1392). تحلیل وضعیت موجود و شناسایی چالش‌های ...
  • کمالیان، 1؛ راشکی، م. (1391. "مداخلات بهسازی سازمان. دانشگاه سیستان ...
  • Ahghar GH. (2007). study with the aim of the role ...
  • AL -Ameri, M. (2013). Assessing Resistance to Technological Change for ...
  • Alher, F.(1998). A Strategic Model Of Operational Performance Improvement. Bishop, ...
  • Celaya, T. A. (2015). Cloud-Based Computing And Human Resource Management ...
  • Chevalier, R. A (2014). Improving Workplace Performance. International Society for ...
  • Chevalier, R. A. (2010). Gap Analysis Revisited. Performance Improvement, vol. ...
  • Chyung, S. Y.(2008). Foundation of Instrutional and P erformance Technology. ...
  • Collier, C. Heldmann, S. Hyder, Tim. Li, Y. & Shrestha, ...
  • Dessinger, J. C; Moseley, L. J. _ Van Tiem, M. ...
  • Germeroth, _ R.(2015). Human Resources Administrator Perceptions of Procedural and ...
  • Hanco ck-Niemic, M; Llama, G; Mansfield, J; Martin, F; Klein, ...
  • Huglin, L. M.(2010). Research Themes In Hpt: A Content Review ...
  • Improvement. (2013). Human Performance ...
  • Improvement. (2015). Human Performance ...
  • Kahle-Piaseck _ L.(2011). Mentoring: What Organizations Need to Know to ...
  • Kang, In-Gu. (2015). Empirical Testing Of A Human Performance Model: ...
  • Kapogiannis, G. (2013). A Conceptual Framework For Project Managers To ...
  • Maeso, E. D.(2011). _ Using Hpt Internationally: An International Performance ...
  • McElwain, C. A. (2012). Considering The Impact Of Change When ...
  • Mohd Zin, Ida N.(2013). Knowledge Sharing Approaches In Malaysian Construction ...
  • Moore, Joi L. (2004) .Designing and Implementing Performance Technology for ...
  • NERC.(2012). Improving Human Performance: From Individual to Organization and Sustaining ...
  • Pemberton, A.; Hoskins, J.; Boninti C. (2011). Minding the gap: ...
  • Pullen, W.; Champlain, Y. ; Muir, G. (2006). Improving Police ...
  • Rosenberg , J. M. (1995). Performance Technology, Performance Support, and ...
  • Rothwell, J. W; Hohne, . C.; King, B. S. (2011). ...
  • Saks, Alan M. & Haccoun Robert R.(2012). Managing Performance through ...
  • Stolovitch D. H & Keeps J. E. (1999). Handbook of ...
  • Wash, G. L.(2009). Advancing Human Performance Technology Through Professional Development: ...
  • Wilmoth S. F.; Prigmore, Ch.; Marty, B. (2002). HTP Model: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 28,217
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی