بایسته های گزینش خردمندانه منابع انسانی نظام اداری از منظر نهج البلاغه قوانین موضوعه و حقوق تطبیقی

سازمان ها در گزینش نیروی انسانی به عنوان رکن اساسی سازمان به دنبال آن هستند معیارهایی را در کانون توجه قرار دهند که بر عملکرد موفق افراد موثر است. سوال اصلی پژوهش حاضر این است که معیارها و روش های گزینش شایسته چه می باشد؟ روش مطالعه از نوع توصیفی و با روش کتابخانه ای می باشد. یافته های این پژوهش نشان می دهد فرمان حکومتی امام خمینی(ره)، قوانین و مقررات گزینش، سیاست های کلی نظام اداری کشور، مبانی فقهی ناظر بر معیارهای گزینش که در نهج البلاغه با بیش از ۱۱۰ ویژگی برای گزینش حاکمان و بالغ بر ۶۰ مورد برای گزینش زیردستان مورد اشاره شده است و همچنین تجربیات سایر کشورها در این موضوع ظرفیت هایی است که می تواند تضمین کننده تحقق گزینش صحیح و خردمندانه در نظام اداری کشور ما باشد. علاوه بر معیارها و ابزارهای موجود در فرآیند گزینش، ظرفیت های مشابه در هر دو محور وجود دارد که در جهت تحقق گزینش خردمندانه و صحیح می توان از آنها بهره گرفت.

کلیدواژه ها:

گزینش ، نهج البلاغه ، حقوق تطبیقی