ارائه چارچوب مفهومی تکنولوژی عملکرد انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 528
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTBONYAD02_096
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
اثربخشی یا عملکرد در تمام پژوهشهای تجربی و مطالعات سازمانی به عنوان متغیر وابسته ی نهایی محسوب شده و تمام مطالعات درجستجوی این هستند که چه عواملی بر عملکرد اعضای سازمان موثر بوده، و سازمانها را اثربخش میسازند، یا از اثربخشی آنها می-کاهند. در این میان آنچه حائز اهمیت است طراحی و اجرا در محیط سازمانی برخوردار باشد. تکنولوژی عملکرد انسانی حوزهایکاربردی است که با اتخاذ رویکردی سیستمی و جامع نگر، و مبتنی بر اصول علمی و تجربی، و بکارگیری تکنیکها، رویه ها و ابزارهایمناسب و کاربردی در حوزه عملکرد، به تشخیص و تحلیل مسائل عملکرد پرداخته و راه حلها و مداخلات لازم را ارائه میدهد. اینچارچوب مفهومی میتواند برای بسیاری از سازمانهای ایرانی که در پی دستیابی به عملکرد مطلوب هستند، صرف نظر از آن که در چهصنعتی فعالیت میکنند، اهمیت زیادی داشته باشد. از این رو تحقیق حاضر درصدد است با بهره گیری از چارچوب تکنولوژی عملکردانسانی بر کاستی و محدودیتهای رویکردهای بهبود عملکرد فائق آید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عمار جعفری
دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد اصفهان(خوراسگان)،گروه علوم تربیتی، اصفهان، ایران،دانشجوی دکترا، رشته مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :