ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه هوش هیجانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان ها

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_075
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 452
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان ها

محمدرضا سلیمی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
روح انگیز شرفی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

چکیده مقاله:

در حال حاضر نظریه پردازان مدیریت منابع انسانی به این نتیجه رسیده اند که هوش هیجانی و مهارت های انسانی، در موفقیت مدیران، نقش بسیار مهمی ایفا می کنند. هدف از این پژوهش تبیین مفاهیم هوش هیجانی ،سبک های رهبری همنوا و ناهمنوا که بر هوش هیجانی مبتنی هستند و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمانها می باشد. مؤلفه های هوش هیجانی و مبانی رهبری همنوا و ناهمنوا و ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی نیز بیان شده اند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه هوش هیجانی گلمن و پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی باتاچاریا و اسنل و رایت استفاده شده است. جامعه آماری شامل دبیران نواحی چهارگانه شهر شیراز و نمونه آماری 250 نفر انتخاب که نهایتاً 215 نفر به روش تصادفی در پژوهش دخالت داده شده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. با استفاده از روش مدل سازی معادله ساختاری فرضیه اصلی مبنی بر تأثیر هوش هیجانی بر انعطاف پذیری منابع انسانی تأیید و نتایج ضریب همبستگی پیرسون نیز نشانگر آن بوده است که مؤلفه های هوش هیجانی از قبیل خودآگاهی، خود تنظیمی، انگیزش، همدلی و مهارت های اجتماعی با انعطاف پذیری منابع انسانی ارتباطی مثبت و معنادار داشته اند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رهبری همنوا و ناهمنوا ، انعطاف پذیری منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGEMENT01_075 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/560559/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمی، محمدرضا و شرفی، روح انگیز،1394،بررسی رابطه هوش هیجانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان ها،اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها،https://civilica.com/doc/560559

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، سلیمی، محمدرضا؛ روح انگیز شرفی)
برای بار دوم به بعد: (1394، سلیمی؛ شرفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • انیاز آذری کیومرث و دیگران، 1393، نظریه های سازمان و ...
  • نیاز آذری کیومرث و دیگران، 1393، نظریه های سازمان و ...
  • نیاز آذری کیومرث و دیگران، 1393، نظریه های سازمان و ...
  • انیاز آذری کیومرث و دیگران، 1393 نظریه های سازمان _ ...
  • انیاز آذری کیومرث و دیگران، 1393، نظریه های سازمان _ ...
  • انیاز آذری کیومرث و دیگران، 1393، نظریه های سازمان _ ...
  • 1اسیدنقوی، میرعلی، حقیقی کفاش، مهدی _ نجفی کلیانی، وحید، 1 ...
  • اعباسی، رسول و باباشاهی، جبار . افخمی اردکانی، مهدی و ...
  • آنصیری پور و دیگران، .(1387)رابطه هوش عاطفی با سبک رهبری ...
  • مختاری پور، مرضیه.(1386)بررسی رابطه بین هوش هیجانی و بازدهی های ...
  • آقاسمی، وحید، 1392، مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش های ...
  • آقاسمی، وحید، 1394، مدل سازی معادله ساختاری با رویکرد حداقل ...
  • آقاسمی، وحید، 1392، مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش های ...
  • Mc Shane S. L., Glinow, M. A. V. (2003). Organizational ...
  • Goleman, D _ , Boyatzis, R. , &McKee, A. , ...
  • Goleman, D , .Boyatzis, R. , &McKee, A. , 2002.The ...
  • Heather K.Spence Laschinger , Greta G.Cummings, Carol A.Wong, Ashley L.Grau ...
  • Neil kokemuller , demand media, 2007 , resonant _ dissonant ...
  • [_ 5]Beltran-Martin, I., Roca-Puig, V., Escrig-Teva, A. &Bou-Liusar, J.C. 2008 ...
  • Atkinson, J. 1994. Manpower strategies for flexible organizations. Personnel Management, ...
  • 8] Young-Ybarra, C. & Wiersema M.1999. Strategic flexibility in information ...
  • 0] Beltran-Martin, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A. & Bou-Llusar, J.C. ...
  • 1]Bhattacharya, M., Gibson, D., & Doty, D. (2005). The Effects ...
  • Wright, P. & Snell, S. (1998). Toward a Unifying Framework ...
  • Mandel & Fervany(2003).The impact of service provider emotional intelligence ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 10,728
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی