بررسی رابطه هوش هیجانی و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان ها

در حال حاضر نظریه پردازان مدیریت منابع انسانی به این نتیجه رسیده اند که هوش هیجانی و مهارت های انسانی، در موفقیت مدیران، نقش بسیار مهمی ایفا می کنند. هدف از این پژوهش تبیین مفاهیم هوش هیجانی ،سبک های رهبری همنوا و ناهمنوا که بر هوش هیجانی مبتنی هستند و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمانها می باشد. مؤلفه های هوش هیجانی و مبانی رهبری همنوا و ناهمنوا و ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی نیز بیان شده اند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه هوش هیجانی گلمن و پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی باتاچاریا و اسنل و رایت استفاده شده است. جامعه آماری شامل دبیران نواحی چهارگانه شهر شیراز و نمونه آماری 250 نفر انتخاب که نهایتاً 215 نفر به روش تصادفی در پژوهش دخالت داده شده و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. با استفاده از روش مدل سازی معادله ساختاری فرضیه اصلی مبنی بر تأثیر هوش هیجانی بر انعطاف پذیری منابع انسانی تأیید و نتایج ضریب همبستگی پیرسون نیز نشانگر آن بوده است که مؤلفه های هوش هیجانی از قبیل خودآگاهی، خود تنظیمی، انگیزش، همدلی و مهارت های اجتماعی با انعطاف پذیری منابع انسانی ارتباطی مثبت و معنادار داشته اند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رهبری همنوا و ناهمنوا ، انعطاف پذیری منابع انسانی