ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی شغلی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_063
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 231
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی شغلی

نازنین چراغی - علامه طباطبایی/دانشکده مدیریت و حسابداری

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی و کیفیت زندگی شغلی انجام گرفت هدف کلی تحقیق شناخت رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی شغلی در شرکت پایدار الکترونیک می باشد، اهداف فرعی شناخت رابطه بین امنیت شغلی و کیفیت زندگی شغلی، شناخت رابطه بین بکارگیری مهارت و کیفیت زندگی شغلی، شناخت رابطه بین حقوق و مزایا و کیفیت زندگی شغلی ، شناخت رابطه بین محیط کاری و کیفیت زندگی شغلی می باشد. تحقیق حاضر از نظر نحوه به کارگیری از انواع تحقیقات کاربردی است. به منظور دستیابی به اهداف فوق از دو پرسشنامه رضایت شغلی و کیفیت زندگی شغلی استفاده شده است، که ضریب اعتبار آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب79% و 75% به دست آمد . نمونه ای شامل 70 نفر از کارکنان شرکت می باشد، که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده از جامعه 150 نفری شرکت پایدار الکترونیک انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی در قالب نرم افزار spss استفاده شد.جهت بررسی از آزمون تحلیل همبستگی استفاده شد . نتایج پژوهش نشان داد، که بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی شغلی رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد و همچنین بین امنیت شغلی و کیفیت زندگی شغلی بین بکارگیری مهارت و کیفیت زندگی شغلی، بین حقوق و مزایا و کیفیت زندگی شغلی و بین محیط کاری و کیفیت زندگی شغلی و رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی، امنین شغلی، بکارگیری مهارت، حقوق و مزایا، محیط کاری، کیفیت زندگی شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/560547/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
چراغی، نازنین،1394،بررسی رابطه بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی شغلی،اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها،،،https://civilica.com/doc/560547

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، چراغی، نازنین؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، چراغی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • تدبیر ی، سیروس. .1375." بررسی عوامل رضایت شغلی کارکنان بیمه ...
  • دهقان، نبی اله، صالحی صدقیانی جمشید و مرادی آدیشه شعبان1389، ...
  • دولا ن، شیمون ال، و شولر، رندال اس .1378 ."مدیریت ...
  • دیویس، کیت و نیواستروم، جان .1377 .-"رفتار انسانی در کار." ...
  • سید جوادین، سید رضا، 1385." مدیریت منابع انسانی"، تهران، انتشارات ...
  • آودرز وند، مهرداد و میردوزنده، سیدغزاله .1391"بررسی رابطه کیفیت زندگی ...
  • نارنجی ثانی، فاطمه. 1386 ."بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و ...
  • Akdere, M. 6002. "Improving quality if worklife implications for human ...
  • An Analysis ء [6]Che Rrose , Raduan & et al. ...
  • Kumar Kuldeep and Gupta Gayatri 6006. Perceived Organizational Justice. Job ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی