ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

اثر میانجی سایش اجتماعی بر رابطه ی میان عدالت سازمانی و سکوت سازمانی (مطالعه ی موردی: سازمان امور مالیاتی استان فارس)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MANAGEMENT01_011
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 577
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثر میانجی سایش اجتماعی بر رابطه ی میان عدالت سازمانی و سکوت سازمانی (مطالعه ی موردی: سازمان امور مالیاتی استان فارس)

رویا خیر زاهد - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
علی نصر اصفهانی - استادیار بخش مدیریت دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

امروزه بر هیچ کس پوشیده نیست که سرمایه ی انسانی بالاترین و با ارزش ترین دارایی هر سازمان می باشد. بزرگ ترین مزیت رقابتی هر سازمانی داشتن نیروی انسانی ماهر و با استعداد است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین عادلت سازمانی با سکوت سازمانی با در نظر گرفتن نقش متغیر میانجی سایش اجتماعی انجام گردید. روش جمع آوری داده ها بر اساس سه پرسشنامه ی عدالت سازمانی، سکوت سازمانی و سایش اجتماعی بوده است. نمونه ی مورد بررسی 56 نفر از کارمندان سازمان امور مالیاتی استان فارس بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری انجام پذیرفت. نتایج حاکی از نقاش میانجی سایش اجتماعی در رابطه ی میان عدالت سازمانی و سکوت سازمانی بود.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGEMENT01_011 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/560495/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خیر زاهد، رویا و نصر اصفهانی، علی،1394،اثر میانجی سایش اجتماعی بر رابطه ی میان عدالت سازمانی و سکوت سازمانی (مطالعه ی موردی: سازمان امور مالیاتی استان فارس)،اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها،https://civilica.com/doc/560495

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، خیر زاهد، رویا؛ علی نصر اصفهانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، خیر زاهد؛ نصر اصفهانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حقیقی، محمدعلی؛ احمدی، امان؛ رامین مهر، حمید (1388). "بررسی تاثیر ...
  • خائاف الهی، احمدعلی و زهرا علی پور درویشی .(1389) "طراحی ...
  • دلوی، محمدرضا و سید دشتی، فرزانه (1392). "تاثیر بازاریابی داخلی ...
  • زارعی متین، حسن؛ طاهری، فاطمه؛ و ابوالقاسم سیار (1390). "سکوت ...
  • سیدجوادین، سیدرضا؛ فراحی، محمدمهدی؛ طاهری عطار، غزاله (1387). "شناخت نحوه‌ی ...
  • [ء] قلی پور، آرین؛ فتاحی، مهدی؛ و پیران نژاد، علی ...
  • کاظمیان، صادق (1392). "سکوت سازمانی مانعی برای تغییر و توسعه ...
  • مقیمی، سید محمد؛ رمضان، مجید (1390). پژوهشنامه‌ی مدیریت (3)، مدیریت ...
  • مومنی، منصور؛ دشتی، مجتبی؛ بایرام زاده، سونا؛ سلطان محمدی، ندا ...
  • انصر اصفهانی، علی؛ آقاباباپور دهکردی، طاهره _ .(1392) بررسی رابطه ...
  • هوشیار، وجیهه (1389). "تاثیر عدالت سازمانی بر تمایل به ترک ...
  • Chester S. Spell, Todd J. Arold (1002). _ multi-level analysis ...
  • Organizational Behavior and human decision processes, Vol. 91(1), PP. .412-129 ...
  • Colquitt, J.A. (1002). On the dimensionality of organizational justice: A ...
  • Folger, R., Cropanzano, R. (2889). Organizational Justice and Human Resource ...
  • Goodhue, D.L, Lewis, W., & Thompson, R. (1021). Does PLS ...
  • Organizations: Turkish National Police Case", European Scientific Journal, vol.8, No. ...
  • McDowall A.; Fletcher C. (1003). "Employee development: an Organizational Justice ...
  • Morrison, E. W., Milliken, F. J.(1004) Speaking up, remaining silent: ...
  • Morrison, E.W.; Milliken, F. J. (1000). _ Organizational Silence: A ...
  • Parker. R.J. & Kohlmeyer. J.M. (1005). Organizational justice and turmover ...
  • Vinokur Amiram D., Michelle van Ryn, (2884). "Social Support and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 18,026
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی