ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

اصطکاک اجتماعی و رفتار شهروندی در سازمان : تبییننقش مدیریت منابع انسانی و ادراک عدالت

سال انتشار: 1387
کد COI مقاله: NCOCB01_010
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,962
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اصطکاک اجتماعی و رفتار شهروندی در سازمان : تبییننقش مدیریت منابع انسانی و ادراک عدالت

پیمان متقی - عضو هیئت علمی
زهرا علی پوردرویشی - عضو هیئت علمی
مصطفی ادیب - عضو هیئت علمی

چکیده مقاله:

افزایش روزافزون سهم کارکنان در ارزش افرینی دراکوسیستم پویای رقابتی کسب وکار منجر به تغییر نگاه مدیران به کارکنان از یک منبع تولید صرف به یک شهروندسازمانی شدها ست هدف این مقاله بررسی تاثیر اصطکاک اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی است نیروی محرک این مقاله مطالعه و بررسی تحقیقات پیشین است اکثر پژوهشهای گذشته به پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی و متغیرهایی که منجر به افزایش احتمال بروز این رفتار می شوند پرداخته اند نواوری این پژوهش عارضه یابی رفتار شهروندی سازمانی است که به ابعادی ناشناخته در سازمان که منجر به کاهش رفتار شهروندی سازمانی می شوند خواهد پرداخت براساس تحقیقات گذشته مساله تحقیق در قالب سوال زیر طراحی گردید اصطکاک اجتماعی در سازمان به عنوان یکی از زوایای تاریک سازمانی چه تاثیری بررفتار شهروندی سازمانی دارد؟ برای پاسخ به این سوال پس از طراحی مدل مفهومی پژوهش از بین کارکنان دو وزارتخانه نفت و اقتصاد و دارای نمونه ای به حجم 280 نفر انتخاب گردید.

کلیدواژه ها:

اصطکاک اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی، ادراک عدالت، مدیریت منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCOCB01_010 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/115866/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
متقی، پیمان و علی پوردرویشی، زهرا و ادیب، مصطفی،1387،اصطکاک اجتماعی و رفتار شهروندی در سازمان : تبییننقش مدیریت منابع انسانی و ادراک عدالت،اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی،تهران،https://civilica.com/doc/115866

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1387، متقی، پیمان؛ زهرا علی پوردرویشی و مصطفی ادیب)
برای بار دوم به بعد: (1387، متقی؛ علی پوردرویشی و ادیب)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سروی، محمد حسین .، روان شناسی کار :علل حوادث کار ...
  • انصاری، سمانه .، استرس در محیط کار، روزنامه حمایت، شنبه ...
  • Duffy , Michelle k. , Daniel C. Ganster, Jason D. ...
  • Vinokur , Amiram D., and Michelle van Ryn , Social ...
  • Duffy Michelle K. , Jason D. Shaw, Kristin L. Scott ...
  • Hoobler, Jenny M..and Daniel J. Brass., Abusive Supervision and Family ...
  • Godoy, Ricardo A., Victoria Reyes-Garcia _ Thomas McDade, Tomas Huanca, ...
  • Dunn , Jennifer R. , and Maurice E. Schweitzer ., ...
  • Volume 8 , 2006, Pages 177-197. ...
  • Workplace culture undermining EU's family-friendly policies: study , EUbusiness @ ...
  • Martin , Roberta J., and Donald W.Hine, Development and validation ...
  • Stevan E. Hobfoll, Stress, Culture, and Community: The Psychology and ...
  • Duffy , Michelle k..Kelly 1. Zellars and and Bennett , ...
  • Stern, Edward.. A look at Abusive supervision at USDOL, ...
  • Vidoga-gadot , Eran .Compulsory citizenship behavior: Theorizing SOme dark sides ...
  • Yagi , Dana 1., The Relationship of Abusive and Supportive ...
  • Bereta, Elizabet M., Mental health in U.S. adults: The role ...
  • Ell, Kathleen., Social network , social support and coping with ...
  • Cranford, James A... Stress buffering or _ exacerbation? Social support ...
  • Rook , KS., The negative side of social interaction: impact ...
  • Matthew , Valle 0 , A Preliminary Model of Abusive ...
  • Duffy, M.K., D.C. Ganster and M. Pagon, Social undermining in ...
  • Roese Neal J., Counterfactut thinking , Psychological Bulletin , Vol ...
  • - Sherman, S. and A. McConnell, Dysfunctional implications of counterfactuat ...
  • . Patterson, Paul G., Elizabeth Cowley, and Kriengsin Prasongsukarn _ ...
  • Article in Press, Available online 22 August 2006. ...
  • Scheminke , Marshall., Russell Cropanzano , and Deborah E.Rupp, Organization ...
  • Schuler Randall S. , Susan E. Jackson, Strategic human resource ...
  • Begly, Tomas M., Cynthia Lee, Yongqin Fang , Jianfeng Li ...
  • _ _ _ _ _ _ organizational revens ...
  • Cole, Nina D., and Gary P. Latham, Effects of Training ...
  • Skarlicki, Daniel P. and Gary P. Latham, Increasing Citizenship Behavior ...
  • Volume 81, Issue 2 , April 1996, Pages 161-169. ...
  • Lee , Cynthia. , Kenneth S. Law and Philip Bobko ...
  • Blader, Steven L. , What determines people's fairness judgments? Identification ...
  • Kingsley, Catherine Y., Interactional Justice in Performance Appraisals, ...
  • Submitted for consideration for the 2006 Doctoral Honors Seminar _ ...
  • Elovainio, Marko _ Kees van den Bos , Anne Linna ...
  • Volume 61, Issue 12 , December 2005, Pages 2501-2512. ...
  • Elovainio, Marko., Paivi Leino-Arjas , Jussi Vahtera and Mika Kivimaki ...
  • Parker, Robert J., and James M Kohlmeyer, Organizational justice and ...
  • Volume 30, Issue 4 , May 2005, Pages 357-369 _ ...
  • Podsakoff , Philip M. Podsakoff, William H. Bommer, Nathan P. ...
  • Volume 99, Issue 2 , March 2006, Pages 113-142 . ...
  • Donovan, Michelle A., Fritz Drasgow and Liberty J. Munson _ ...
  • Social development , From Wikipedia, the free encyclopedia ...
  • Yui-Tim Wong, Hang-Yue Ngo, , Chi-Sum Wong, Perceived organizational justice, ...
  • Dennis W. Organ 1 and Robert H Moorman, Fairness and ...
  • Dishan Kamdar, Daniel J. McAllister, Daniel B. Turban, _ in ...
  • Jaepil Choi, Event Justice Perceptions and Employees' Reactions: Perceptions of ...
  • Williams, Steve; Pitre, Richard; Zainuba, Mohamed, Justice and organizational citizenship ...
  • Fred O. Walumbwa a, Z, Cindy Wu b, 1, Bani ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی