ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سایش اجتماعی کارکنان آنها در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICMM01_0837
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,539
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سایش اجتماعی کارکنان آنها در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی

محمد ضیاالدینی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، - دانشکده فنی و مهندسی،بخش مدیریت
نصراله اکبری - - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سایش اجتماعی کارکنان آنها در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرسجنوبی می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات مقطعی و روش همبستگی در یک نمونه آماری 4680 نفری از کارمندان رسمی شاغل در در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی شد. جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه صورت گرفت.جهت توصیف داده های جمع آوری شده از آزمون های آماری اسپیرمن و کندال استفاده شد. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و سایش اجتماعی رابطه معنی داری وجود ندارد. لذا پیشنهاد می گردد تا عدالت و رفتارهای منصفانه در سازمان افزایش یابد تا رفتارهای سایشی همچون احساسات و هیجانات منفی مانند خشم و بی علاقگی در بین کارکنان کاهش یابد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMM01_0837 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/261229/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ضیاالدینی، محمد و اکبری، نصراله،1392،بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سایش اجتماعی کارکنان آنها در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی،کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها،شیراز،https://civilica.com/doc/261229

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، ضیاالدینی، محمد؛ نصراله اکبری)
برای بار دوم به بعد: (1392، ضیاالدینی؛ اکبری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابراهیمی ترکمانی، ح، .1389. ...
  • اخوان کاظمی، ب، .1382. عدالت در اندیشه‌های سیاسی اسلام، انتشارات ...
  • الوانیم وعزت الله پور، ع، .1382. عدالت اجتماعی، شالوده توسعه ...
  • بهلولی زیناب، ن و علوی متین، ی و درخشان مهربانی، ...
  • حسین زاده، ع و ناصری، م، .1386. عدالت سازمانی، تدبیر، ...
  • خائف الهی، ا و علی‌پوردرویشی، ز، .1388. طراحی مدل سایش ...
  • حسینی، ز، .1387. عدالت سازمانی و قرآن، مقاله برگرفته شده ...
  • خواجوئی، م، .1389. شاخص عدالت درسازمانهای امروزی، بررسی وتجزیه وتحلیل ...
  • دسلر، گ، .1378. مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی دساییان ...
  • رابینز، ا، .1387. رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه و کاربردها، ترجمه ...
  • سید جوادین، ر و فراحی، م، طاهری عطار، غ، .1387. ...
  • شکرکن، ح و نعامی، ع، .1384. بررسی رابطه ساده و ...
  • گیوریان، ح و دیندارفرکوش، ف و سلطانی، ش، .1390. عوامل ...
  • نیکوسرشت، ز، .1390. عدالت سازمانی، مقاله دریافتی از اینترنت به ...
  • Cropanzano, R and Greenberg, J.(1997). Progress in organizational justice: T ...
  • Danziger, N. and Valency, R. (2006), "Career anchors: distribution and ...
  • Duffy Michelle K., Jason D., Shaw Kristin L., Scott and ...
  • Duffy, M.K., Ganster, D.C., Shaw, J.D., Johnson, J.L., ; Pagon, ...
  • Duffy, M.K.; Ganster , D.C.; M. Pagon (2002). Social Undermining ...
  • Dunn, Jennifer R. and Maurice E. Schweitzer (2005), "Feeling and ...
  • DuVy, M. K.. Ganster, D. C., & Pagon, M. (2002). ...
  • Greenberg, J. H (1990). Generaliz ations About Numeral Systems // ...
  • Greenberg, S. (1997). Asyllable -Centric Framework For The Evolution Of ...
  • Lambert, Eric, (2003), "The Impact of Organizational Justice onCorrectionl Stalf", ...
  • O'Leary-Kelly, A. M., Duffy, M. K. and Griffin, R. W. ...
  • Pearson, C. M., Andersson, L. M., & Porath, C. L. ...
  • Pearson, C. M, Andersson, L. _ & wegner, J. W. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,280
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی