ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

سایش اجتماعی کارکنان: مفهوم، پیامدها

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: EPSCONF05_280
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,191
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سایش اجتماعی کارکنان: مفهوم، پیامدها

بهمن سعیدی پور - دانشیارگروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
اسد یگانه - عضو هیات علمی دانشگاه فرهنگیان

چکیده مقاله:

هدف از این مقاله بررسی مفهوم سایش اجتماعی و پیامدهای آن می باشد. روش پژوهشاسنادی- تحلیلیی با استفاده از منابع چاپی و الکترونیکی است. یافته ها بیانگر آن است کهسایش اجتماعی شامل همه رفتارهای منفی است که در طول زمان از کارکنان صادر می شودو باعث تضعیف تواناییهای شخص میگردد. همچنین پیامدهای سایش اجتماعی عبارتند از:پیامدهای نگرشی که شامل مواردی چون عدم رضایتمندی، تعهد پایین، درگیری شغلیپایین و عدم اعتماد میان افراد میباشد. پیامدهای سلامت و بهزیستی که شامل فشار روحی،تنیدگی و افسردگی میباشد. پیامدهای رفتاری که شامل رفتارهای انحرافی مانند خشونت وخرابکاری، غیبت، وقفه در کار و کندکاری ارادی و رفتارهای غیرشهروندی است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EPSCONF05_280 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/613692/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعیدی پور، بهمن و یگانه، اسد،1395،سایش اجتماعی کارکنان: مفهوم، پیامدها،پنجمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی،تهران،https://civilica.com/doc/613692

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، سعیدی پور، بهمن؛ اسد یگانه)
برای بار دوم به بعد: (1395، سعیدی پور؛ یگانه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • برومند، زهرا (1387). مدیریت رفتار سازمانی. انتشارات دانشگاه پیام نور. ...
  • خائف‌الهی، احمدعلی. علیپوردرویشی، احمد (1389). طراحی مدل سایش اجتماعی نیروی ...
  • سایش کوانتومی انسانها [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، احساسشادکامی و تعهد سازمانی با بهره وری [مقاله کنفرانسی]
  • فیاضی، مرجان. یوسفیان‌آرانی، وحید (1394). تاثیر تضعیف اجتماعی بر تعهد ...
  • نصراصفهانی، مهدی؛ علامه، محسن؛ شائمی، علی؛ تیموری، هادی (1394). بسط ...
  • Duffy K. Scott L. Shaw D. Tepper J. Aquino K ...
  • Duffy M, Daniel C, Jason D, Shaw J, MilanP. (2006).The ...
  • Duffy, Michelle K.; Ganster, Daniel C.; Pagon , M.(2002).Social Undermining ...
  • Dunn J., Maurice E.(2006). Envy and Social Undermining in Organizations, ...
  • Floger R., cropanzano R.(1998). Organizational justice and human resource management, ...
  • _ _ _ _ _ terpersonal deviance ...
  • Greenberg, J. (2010. Insidious workplace behaviour. New York: Routledge. ...
  • Hershcovis, S. (2011). Incivility, social undermining .bullying. _ .oh my! ...
  • Mickey B. Smith & Brian D.Webster (2017). A moderated mediation ...
  • Rook .K.(1984). The negative side of social interaction: impact on ...
  • Scott Kristin L, Ingram Amy, Zagenczyk Thomas J. and Mindy ...
  • Skarlicki. D., & Folger, R (1997). Retaliation in the workplace: ...
  • Vinokur A., Michelle van R.(1993).; Social Support and Undermining in ...
  • Yoo Jaewon (2013), The influence of social undermining on the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 57,327
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی