ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، احساسشادکامی و تعهد سازمانی با بهره وری

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: ABARKOUH01_114
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,274
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، احساسشادکامی و تعهد سازمانی با بهره وری

شهرام فتاحی - استادیار اقتصاد دانشگاه رازی
احسان رستمی - کارشناس ارشد اقتصاد دانشگاه رازی
مجتبی الماسی - دانشیار اقتصاد دانشگاه رازی
ستار کریمی - کارشناس ارشد روانشناسی دانشگاه رازی

چکیده مقاله:

تحکیم فرهنگ بهره وری، موجب استفاده بهینه از کلیه امکانات مادی و معنوی سازمانها می شود و دائما توانها، استعدادها و امکانات بالقوهسازمانها شکوفا می شود و بدون اضافه کردن فناوری و نیروی انسانی جدید می توان از امکانات، شرایط، توان و قابلیت های نیروی انسانیموجود در جهت تحقق هدف های سازمان حداکثر بهره را برد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، احساس شادکامی وتعهد سازمانی با بهره وری نیروی کار در کارکنان تعاونی های شهر کرمانشاه انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. کهبرای انجام آن نمونه ای به حجم 254 نفر از کارکنان تعاونی های شهر کرمانشاه به روش خوشهای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده هااز پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری، احساس شادکامی، تعهد سازمانی وبهره وری استفاده شد. درتجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون های همبستگی پیرسون، آزمون t و رگرسیون چند متغیره استفاده گردید. نتایج به دست آمده نشان داد که بین متغیر های کیفیت زندگی کاری و بهره وری رابطه ی معناداری وجود ندارد درحالیکه بین احساس شادکامی با بهره وری رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. همچنین بین تعهد سازمانی و بهره وری رابطه ی مثبت و معناداری به دست آمد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ABARKOUH01_114 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/209946/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فتاحی، شهرام و رستمی، احسان و الماسی، مجتبی و کریمی، ستار،1391،بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، احساسشادکامی و تعهد سازمانی با بهره وری،همایش ملی فرهنگ سازی اصلاح رفتارهای اقتصادی درایران امروز،ابرکوه،https://civilica.com/doc/209946

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، فتاحی، شهرام؛ احسان رستمی و مجتبی الماسی و ستار کریمی)
برای بار دوم به بعد: (1391، فتاحی؛ رستمی و الماسی و کریمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اشرفی، بزرگ. 1374. "تبیین عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدیران ...
  • دوستدار، محمد. 1385. "تبیین مدل تاثیرگذاری هوش عاطفی مدیران بر ...
  • ساعتچی، محمود (1382)، "روان شناسی بهره وری". تهران موسسه نشر ...
  • صنعتی، غلام محمد، ؛ عین‌آبادی، داود. 1386." اندازه گیری بهره ...
  • صنوبری، فرهاد. (1379). "بررسی رابط ه کیفیت زندگی کاری بر ...
  • رستگاری، حسینعلی. (1378). "بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد ...
  • قاسمی، محمد. (1379). "بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره ...
  • قمی زاده، رضا. (1379). "بررسی رابطه شاخص های کیفیت زندگی ...
  • گوهری، سیدسعید.(1376). "کیفیت زندگی کاری و اثر آن بر عملکرد ...
  • مرادیان، زهره. (1382). "بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد ...
  • هرسی، پاول و بلانچارد، کنت اچ. (1378). "مدیریت رفتار سازمانی". ...
  • همایی، رضا. (1382). "بررسی میزان تعهد و تعلق سازمانی معلمان ...
  • Cascio, W.F., aguinis , H .(2005). "Applied psychology in human ...
  • Dawal, S; Taha, Z & Ismai (2009) Job satisfaction model ...
  • Forsyth, S.A. (2005). "Quality of faculty work life initiative staff ...
  • Ginnodo. N.E.(1981). "Measuremet and Evaluation in teaching:. New York . ...
  • Henri. H, Rezayean, A, Kozehchian. H, Ehsani. M. (2003). "The ...
  • J. Oswald, Andrew; Proto, Eugenio; Sgroi, Daniel. 2009. "Happiness and ...
  • Johnsrud, L.K. & Surla, J.M. (2002). "Quality of Faculty work ...
  • Kark, R Shamir B.Chen, G.(2003). "The two faces of trans ...
  • Kopelman, R.E, 1986, Managing productivity in organization. A practical, people- ...
  • Lincoin, H. (1991). "Teaching is _ cision-Making ". New York ...
  • Lyubomirsky, S., Sheldon, k.m., & Schkade, d.(2005) pursuing happiness: the ...
  • Meyers, D.(2000). The friends, funds, and faith of happy people. ...
  • Meyer. J. P. (1990). "Management of organizational Behaviour;, Third Edition, ...
  • Peterson, C. (2000). The future of optimism. American psychologists, 55(1) ...
  • Pollock, S. (1993). "Doing organizational Effectivenes Effectively". Journal of Quality ...
  • Porter.L. W & Mowday , R.T. & Steers. R.N. (1984). ...
  • Richard, B. (2007). "Predicting the organizational commitment of marketing education ...
  • Thomas W.H.Ng. ; Marcus M, Butts ; Robert J, Vandenberg ...
  • Warr Peter and Inceoglu Ilke (2012). Job Engagement, Job Satisfaction, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 9,844
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی