سایش اجتماعی کارکنان: مفهوم، پیامدها
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,633
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF05_280
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف از این مقاله بررسی مفهوم سایش اجتماعی و پیامدهای آن می باشد. روش پژوهشاسنادی- تحلیلیی با استفاده از منابع چاپی و الکترونیکی است. یافته ها بیانگر آن است کهسایش اجتماعی شامل همه رفتارهای منفی است که در طول زمان از کارکنان صادر می شودو باعث تضعیف تواناییهای شخص میگردد. همچنین پیامدهای سایش اجتماعی عبارتند از:پیامدهای نگرشی که شامل مواردی چون عدم رضایتمندی، تعهد پایین، درگیری شغلیپایین و عدم اعتماد میان افراد میباشد. پیامدهای سلامت و بهزیستی که شامل فشار روحی،تنیدگی و افسردگی میباشد. پیامدهای رفتاری که شامل رفتارهای انحرافی مانند خشونت وخرابکاری، غیبت، وقفه در کار و کندکاری ارادی و رفتارهای غیرشهروندی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهمن سعیدی پور
دانشیارگروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور
اسد یگانه
عضو هیات علمی دانشگاه فرهنگیان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :