ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

سایش کوانتومی انسانها

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: CMMS02_306
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 600
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سایش کوانتومی انسانها

نفیسه شجاعی باغینی - کارشناسی ارشد مدیریت رولتی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان ، رفسنجان، کرمان

چکیده مقاله:

نظریه کوانتومی مدیریت یک استعاره کوانتومی است و خدمتی است به اثربخشی مدیران. روحیی اسیت یدیید کیه ررکالبید میدیر رمییده میشور تا او را از تفکرات و رفتارهای ماشینی، تقلیل گرا و یبری به رفتارهای پویا، خلاق، و اثربخش رهنمون سازر. پیام کوانتوم این اسیت که کل ایزای یهان و از یمله انسانها مویوراتی پویا، آگاه و مرتبط با هم هستند. کوانتوم بیه معنیی هره رر حیار حرکیت و بیا گرایشیهای احتمالی است و اینکه نظم از بی نظمی حاصل می آید .طبق این نظریه رابطه های ساره یک علتی یای خور را به روابط چند علتی، پیچیده و رر هم تنیده می رهد. ارراک های انسان بشدت ههنی است و تفکر خلاق نیازمنید اسیتفاره از توانمنیدیهای الهیامی و اشیراتی اسیت. ایین گفتمان ررونی ماست که احساسات ما را شکل می رهد . رر این مقاله ضمن تعریف سایش ایتماعی، رویکررهای متفاوت به سایش معرفی شده است. این مقاله، سایش را از ریدگاه علوم یدید، خصوصا نظریات آشوب و نظریه کوانتیوم بررسیی میی کنید. ایین نظرییات علمیی، الگوی ههنی یدیدی را ایجار می کنند که می توانند مدیران را تارر سازر، تا ریدگاه خور را رر مورر سایش تغییر رهند و ییار بگیرنید کیه میتوان از مفهوم به ظاهر منفی سایش، به عنوان موتعیتی ضروری برای تکامل فرر و سیازمان بنگرنید. نویسیندگان یدیید عرصیه میدیریت، برمبنای این نظریات یدید، مجموعه مهارتهای کوانتومی را ارائه راره اند که مدیران و مشاوران توسعه سازمانی می توانند بیه منظیور ایجیار سازمانی پویا از آنها استفاره کنند و از آن برای تحور مستمر بهره گیرند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CMMS02_306 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/231528/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شجاعی باغینی، نفیسه،1392،سایش کوانتومی انسانها،دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین،گرگان،https://civilica.com/doc/231528

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، شجاعی باغینی، نفیسه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1392، شجاعی باغینی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ 1384، نظریه ای جدید در مدیریت تعارض _ مجله ...
  • _ 1386، طراحی مدل آوازه شرکت در باتک های ایران ...
  • نیسی، ع و شکرکن، ح و شهنی یلاق، منیجه و ...
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • Abbny. A.. Abramis. D., & Caplan. R. D. 1985. Effects ...
  • Abbey, A., Andrews, F., &Halman. J 1995. Provision and receipt ...
  • Anderson, J. C, & Gerbing. D. W. 1988. Structural equation ...
  • Barrera, M., Sandier. I, Ramsay, T. 1981. Preliminary development ofa ...
  • Charlotte K. Shclton & John R Darling, _ The quantum ...
  • Dikstra Maria T.M, Dierendonck Dirk Van, Evers Arne and De ...
  • Dipaola Michael F, Hoy. Wayane K(2003) Form alization, Conflict and ...
  • Darling.John R (2001) Effective Conflict Management: Use of & Walker ...
  • Duffy, Michelle K.; Ganster, Daniel C.; Pagon, Milan (April 2002). ...
  • Eord, 1, K., MacCallum, R. C, & Tait, M. 1986. ...
  • Ganster, D. C, Eusilier, M., & Mayes, B. 1986. Role ...
  • McLean Parks. J., & Kidder. D, L. 1994. Till death ...
  • 3- OLeary-Kelly. A., Griffin. R., & Glew, D. 1996. Organization- ...
  • Pagel. M. D., Erdly, W. E.. & Becker, _ 1987. ...
  • 5- Parasuraman, S.. Greenhaus, J., Granrose, C. 1992. Stressors, social ...
  • Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S, B. 1994. Organizational citizenship ...
  • Journal of Marketing Research, 31: 351-363 ...
  • Raelin, J. A. 1994. Three scales of professional deviance within ...
  • Rauktis. M. E., Koeske, G., & Tereshko, O. 1995. Negative ...
  • Robinson, S. L.. & Bennett, R. I. 1995. A typology ...
  • scaling study. Academy of Management Journal, 38: 555-572. ...
  • Rook, K. C. 1992. Detrimental aspects of social relationships: Taking ...
  • Ruehlman, L. S., & Karoly, P. 1991. With _ littte ...
  • Ruehlman. L. S., & Wolchik, S. A. 1988. Personal goals ...
  • Schneider, B. 1987. The people make the place. Personnel Psychology, ...
  • Schneider, K. T., Swan, S., & Fitzgerald. L. F. 1997 ...
  • Veil & . Banmann (Eds.), The meaning and measuremet of ...
  • Rook, K. C, & Pietromonaco, 1987. Close relationships: Ties that ...
  • Rook. K. S. 1984. The negative side of social interaction: ...
  • Robbins, Stephen p(20 03) Organ izational Behavior, 10 Edition, Prentice ...
  • Shelton. Charlotte D & Darling John R (2004) "From Chaos ...
  • M. L. Maehr & P. R. Pintrich (Eds.), Advances in ...
  • Skarlicki. D., & Eolger, R. 1997. Retaliation in the workplace: ...
  • Taylor, S. 1991. Asymmetrical effects of positive and negative events: ...
  • Taylor, S., & Brown, J. D, 1988. Ilusions and well-being: ...
  • Tepper. B. 2000. Gonsequences of abusive supervision. Academy of Management ...
  • Vaux, A. 1988. Social support: Theory, research and applications. New ...
  • Vinokur, A. D., Price, R.. & Gaplan. R. 1996. Hard ...
  • depression and relationship satisfaction of unemployed persons and their spouses. ...
  • Vinokur. A. D.. & van Ryn, M. 1993. Social support ...
  • Watson, D., Glark L. A., & Tellegen, A. 1988. Development ...
  • Weisenger, H. 1995. Anger at work. New York: William Morrow, ...
  • Zwick. VV. R., & Velicer, W. F. 1982. Factors influencing ...
  • http :/liyasini. blogfa. com/po st-8.aspx ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,283
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی