ارائه مدلی جهت بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، توانمندسازی منابع انسانی و مزیت رقابتی (مطالعه موردی:سازمان تأمین اجتماعی استان فارس)

تحقیق حاضر با هدف ارائه مدلی جهت بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، توانمندسازی منابع انسانی و مزیت رقابتی در سازمان تأمین اجتماعی استان فارس انجام شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان لیسانس به بالای سازمان تأمین اجتماعی استان فارس تشکیل میدهند. که تعداد آنها برابر با460 نفر است. مطابق با جدول مورگان، حداقل نمونه جامعه 460 نفری بایستی 210 نفر در نظرگرفته شود، که به شیوه طبقه ای نسبی انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. کلیه اطلاعات میدانی مورد نظر بوسیله سه ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ؛ پرسشنامه فرهنگ سازمانی، پرسشنامه توانمندسازی منابع انسانی و پرسشنامه مزیت رقابتی گردآوری گردید. روایی پرسشنامه ها توسط تکنیکهای روایی صوری و پایایی آن بوسیله تکنیک آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. تکنیک مدلسازی معادلات ساختاریSEM (نرم افزار AMOS 22)، به منظور آزمون فرضیههای پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد بین فرهنگ سازمانی، توانمندسازی منابع انسانی و مزیت رقابتی در سازمان تأمین اجتماعی استان فارس رابطه معناداری وجود دارد. همچنین فرهنگ سازمانی 88 درصد از تغییرات توانمندسازی منابع انسانی و 42 درصد از تغییرات مزیت رقابتی را پیش بینی نموده و تخمین میزند

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، توانمندسازی منابع انسانی ، مزیت رقابتی