بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی در مراکز درمانی تامین اجتماعی استان لرستان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 499
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_271
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی بهعنوان مجموعهای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر میگذارد ومیتواند نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. وجواخلاقی نشانگر درک افراد ازسازمان خویش است وبرنگرش ورفتار آنها تاثیر میگذارد. تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی درمراکز درمانی تامین اجتماعی استان لرستان انجام شده است. ابعاد فرهنگ سازمانی شامل )رهبری حمایتی،رهبری وظیفه گرا، ساختار سازمانی، حمایت سازمانی، انسجام سازمانی و نوآوری سازمانی( به عنوان پیش بین ابعاد جواخلاقی شامل )شجاعت، پاسخگویی، رفتار، ارزش، سازگاری و رضایتمندی( به عنوان متغیرملاک درنظر گرفته شده است. تحقیق فوق، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف، کاربردی است. درجامعه آماری N= 436 با استفاده ازجدول مورگان تعداد n=204 به روش نمونه گیری سیستماتیک انتخاب شده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش ترکیبی از پرسشنامههای استاندارد فرهنگ سازمانی دکتررودنی ارکوویچ وجواخلاقی دکترسید محمد مقیمی بوده است که ضریب پایایی پرسشنامه به وسیله آزمون آلفای کرنباخ0/95 محاسبه گردید. دادههای جمع آوری شده با استفاده ازآزمونهای همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی با بهرهگیری از تکنیک معادلات ساختاری و نرم افزار Lisrel و Amos مورد تجزیه وتحلیل ومقایسه قرار گرفته است. براساس یافتههای تحقیق میتوان نتیجه گیری کرد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی و ابعاد جو اخلاقی رابطه مستقیم ومعنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :