شناسایی و تبیین عوامل مؤثر در بهره وری مدیران (مطالعه موردی: حوزه ستادی بانک حکمت ایرانیان)

هدف از پژوهش حاضر شناسایی و تبیین عوامل مؤثر در ارتقاء بهره وری مدیران بانک حکمت ایرانیان می باشد. به این منظور برای سنجش مؤلفه های عوامل مدیریتی، عوامل اقتصادی/ مالی، عوامل حقوقی/ قانونی، عوامل اجتماعی/ فرهنگی، عوامل فنی زیرساختی، عوامل ساختاری، عوامل انسانی، برگرفته از مدل کوپمن، پرسشنامه ای محقق ساخته آماده گردید که بعد از تعیین روایی و پایایی آن در بین 92 نفر از مدیران بانک حکمت ایرانیان به عنوان جامعه آماری به اجرا درآمد. داده های به دست آمده با استفاده از آزمون t ، آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون فریدمن ، آزمون ضریب همبستگی پیرسون ، تحلیل واریانسAnova مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش حاضر حاکی از آن است که سؤال های هفت گانه شامل: عوامل مدیریتی، عوامل اقتصادی/ مالی، عوامل حقوقی/ قانونی، عوامل اجتماعی/ فرهنگی، عوامل فنی زیرساختی، عوامل ساختاری، عوامل انسانی در ارتقاء بهره وری مدیران بانک حکمت ایرانیان مؤثرند.علاوه بر این رتبه بندی و میزان تأثیرگذاری عوامل مؤثر در ارتقاء بهره وری مدیران به صورت زیر خواهد بود: 1- عوامل فنی زیرساخت 2- عوامل اجتماعی/ فرهنگی و عوامل حقوقی/ قانونی 3 - عوامل انسانی 4- عوامل اقتصادی/ مالی 5- عوامل مدیریتی 6- عوامل ساختاری. درنهایت بر اساس یافته های سؤال های پژوهش راهکارهایی برای ارتقاء بهره وری مدیران ارائه گردید و به محققین آتی برای کمک به تحقق بهره وری در بانک حکمت ایرانیان چند موضوع پیشنهاد گردید.

کلیدواژه ها:

بهره وری مدیران ، عوامل مدیریتی ، عوامل اقتصادی/ مالی ، عوامل حقوقی/ قانونی ، عوامل اجتماعی/ فرهنگی ، عوامل فنی زیرساختی ، عوامل ساختاری ، عوامل انسانی