ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی با نقش تعدیلگر مشارکت کارکنان (مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهر کرج)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICMEH03_058
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 526
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی با نقش تعدیلگر مشارکت کارکنان (مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهر کرج)

سمیه کوهستانی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد جاسب،در رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک
عماد قورچی بیگی - کارشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه در رشته نرم افزار کامپیوتر

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر تعدیلگر مشارکت کارکنان می باشد. رهبری تحول آفرین به عنوان متغیر مستقل از چهار بعد نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی تشکیل می شود. تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته و مشارکت کارکنان نیز متغیر تعدیلگر می باشد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان آموزش وپرورش شهر کرج تشکیل می دهند که تعدادشان ۳۳۰ نفر می باشد. جمع آوری اطلاعات در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه انجام شده است. پرسشنامه در بین ۱۷۸ نفر از کارکنان توزیع گردید. روش تجزیه وتحلیل اطلاعات، مدل یابی معادلات ساختاری می باشد. نرم افزار مورد استفاده smart pls3 می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری تحول گرا و ابعاد آن بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیرگذار است. بین مشارکت کارکنان و تعهد سازمانی رابطه ای یافت نشد. هم چنین مشارکت کارکنان در بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی نقش تعدیلگر ندارد. کلمات کلیدی

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMEH03_058 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/549394/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کوهستانی، سمیه و قورچی بیگی، عماد،1395،بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی با نقش تعدیلگر مشارکت کارکنان (مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهر کرج)،سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی،https://civilica.com/doc/549394

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، کوهستانی، سمیه؛ عماد قورچی بیگی)
برای بار دوم به بعد: (1395، کوهستانی؛ قورچی بیگی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امام قلی زاده، سعید؛ برقعی، سید رضاه زارعی متین، حسن.(1388). ...
  • حاج‌کاظمی، محبوبه. (1391). بررسی نقش رهبری تحول‌آفرین در بیگانگی از ...
  • خیاط مقدم، سعید.(1391). شناسایی عوامل موثر بر افزایش مشارکت کارکنان ...
  • دادگر، هادی. غلامعلی‌نژاد، فاطمه. عاشوری، جمال. و عرب‌سالاری، زهرا. (1394). ...
  • دهدشتی شاهرخ، زهره؛ بحرینی زاده، منیجه.(1393). پژوهشها بازار.انتشارات سمت، چاپ ...
  • رامین مهر، حمید؛ چارستاد، پروانه.(1393). روش پژوهش کمی با کاربرد ...
  • سکاران، اوما(1390). روش‌های روهش در مدیریت. ترجمه محمد صائبی و ...
  • صالحی، شایسته؛ پهلوان زاده، سعید؛ جراحی، هایده.(1381)، میزان مشارکت اعضای ...
  • بررسی رابطه بین سبک های رهبری با تعهد سازمانی کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • کلاین، پل.(1380). راهنمای اسان تحلیل عاملی. ترجمه حلال صدرالسادات، اصغری ...
  • سبک های رهبری و مدیریت [مقاله کنفرانسی]
  • میر کمالی، سید محمد؛ ملکی نیا، عماد.(1388)، بررسی رابطه بین ...
  • بهروان، ‌حسین و سعیدی، رقیه(1389)، عوامل موثر بر میزان تعهد ...
  • سلاجقه، پیمان (1380)، بررسی تاثیر عوامل موثر بر تعهد سازمانی ...
  • شفیعی، مهرداد (1392)، "تعهد سازمانی در شرکت های نوپای دانش ...
  • ظریفی، یوسفی ب، صادقی بروجردی س (1391)، ارائه مدل ارتباط ...
  • عباس زاده، عباس ؛ برهانی _ فریبا ؛ فروغ عامری، ... [مقاله ژورنالی]
  • مدنی، حسین و زاهدی، محمدجواد(1384)، تعیین اولویت عوامل موثر بر ...
  • مرادی پور، مهدی (1388)، ارتباط دلبستگی شغلی و جو سازمانی ...
  • هادی خامنه، اعظم (1385)، بررسی رابطه تعهد سازمانی و اثربخشی ...
  • _ صادقی فر، جعفر؛ ارزش‌فردی و تعهد سازمانی، شیراز، نوید ...
  • Allen, G. J. (1996). Developing a general index of work ...
  • Brenda Scott Ladd, Verena Marshall (2004), "Participation in decision making: ...
  • Chang, D.Y. (1992), Extent Analysis and Synthetic Decision, Optimization Techniques ...
  • Chopra, S., & Meindl, P. (2007). Supply chain management. Strategy, ...
  • Chu H, Hwang GJ. A Delphi-based approach to developing expert ...
  • Cohen, L., Manion, L., & Morrison, K. (2007). Research Methods ...
  • Hassini, E.. Surti, C., & Searcy, C. (2012). A literature ...
  • Hwang, C.L. and K. Yoon, Multiple attributes decision making methods ...
  • Kaya, T. and C. Kahraman, Multicriteria decision making in energy ...
  • Kreitner, Robert and Angelo kinicki, (2001), " Organization behavior", Irwin, ...
  • Leung, L.C. and D. Cao, On consistency and ranking of ...
  • Nagpal, R., Mehrotra, D., Bhatia, P. K., , & Sharma, ...
  • Rezaei, J., R. Ortt, and V. Scholten, An improved fuzzy ...
  • Robson, C. (2007). How to do a research project: A ...
  • Swansburg RC. Introduction management leadership for nursing. Massachuestt Jones and ...
  • Tilanus, B. (1997). Introduction o information system in logistics and ...
  • van Laarhoven, P.J.M. and W. Pedrycz, A fuzzy extension of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 198
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی