بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان نورآباد ممسنی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,537

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_161

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

امروزه اعتقاد بر این است که منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است.به همین دلیل بر نقش ارزشمند استعدادها در سازمان تاکید شده و مدیریت مطلوب آنهابسیار مهم و حساس تلقی می شود. با توجه به جایگاه مهم آموزش و پرورش درجامعه به عنوان مؤلفه ای تاثیرگذار در اداره آینده کشور این پژوهش به بررسی رابطه مدیریت استعدادوتعهد سازمانی کارکنان در اداره آموزش و پرورش شهرستان ممسنیپرداخته است.برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شده است.که برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه سه مؤلفه ای آلن ومی یر( 2009 )وبرای سنجش مدیریت استعداد از پرسشنامه پنج مؤلفه ای پژوهش احمدی وسرلک ( 2012 )استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر بوده که در نهایت با استفاده از جدول مورگان 217 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخابشدند. جهت آزمون فرضیه هااز روش تحلیل مدل سازی معادله ساختاری استفاده شده است. که نتایج این ارزیابی حاکی از آن است که مدیریتاستعداد رابطه مثبت معناداری با تعهد سازمانی کارکنان دارد.همچنین بین مؤلفه های پنج گانه مدیریت استعداد که شامل : جذب، انتخاب، درگیر کردن، بهسازی و نگهداشت وتعهد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.

نویسندگان

علیرضا موغلی

عضو هئیت علمی دانشگاه پیام نور شیراز

اسماعیل محمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور شیراز

یاسر پارسایی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور شیراز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رضایان، ع. کشتگر، ع. (1387). بررسی رابطه هوش هیجانی با ...
  • عاق‌بند، ع 13820 ؛ جامعه‌شناسی آموزش و پرورش، تهران، نشر ...
  • گای، . سیمز، د. (1388): توسعه استعدادهای آتی :راهنمای کاربردی ...
  • معالی تفتی، م. و تاج الدین، م. (1387) جنگ استعدادها، ...
  • ساروقی، ا. (1375). تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل ...
  • مورهد، ج. گریفن». رفتار سازمانی، ترجمه انی س م. معمارزاده ...
  • دیویس، ک. نیواستورم، ج. (1370). رفتار انسانی در کار، ترجمه ...
  • Iles, P. (2007). Employee resourcing and talent management. In J. ...
  • Sears, D. (2002). Successful talent strategies: achieving superior business results ...
  • Phillips, R & Roper, O.(2009). "A Frame work for talent ...
  • Collings, D. and Mellahi, K. (2009). Strategic Talent Management: A ...
  • Duttagupta, R. (2005). dentifying and managing your assets: Talent management ...
  • Porter L. W, Steers, R.M, Mowday, R.T & Boulian. P. ...
  • Kenna, S. (205) , Organizational commitment in the small entrepreneurial ...
  • Ahmadi. A. A. Sarlak. M.A. Mahdavi. M. Daraei. M.R. Vahidi.T.(2012). ...
  • Yalcin, V. Pelin, _ Abdullah A. (2012) The Effects of ...
  • Davies, B. & Davies, B.J.(2010)." Talent management in academies" International ...
  • نمایش کامل مراجع