بررسی ارتباط بین هوش معنوی ، عدالت سازمانی و تعهد شغلی (مطالعه موردی: معلمان ابتدایی ناحیه یک شیراز در استان فارس)

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین هوش معنوی، عدالت سازمانی و تعهد شغلی معلمان می باشد. اینتحقیق با توجه به نوع هدف، کاربردی، از نظر چگونگی اجرا در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی است.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه معلمان ابتدایی ناحیه یک شیراز در استان فارس به تعداد 702 میباشد که با فرمول کوکران، تعداد 247 نفر به عنوان حجم نمونه با روش نمونه گیری تصادفی چند مرحلهای و در دسترس انتخاب شدند. ابزارتحقیق شامل پرسشنامه های الف) پرسشنامه استاندارد تعهد شغلیآلن و می یر (1982)، ب) پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1991) و ج) پرسشنامهاستاندارد هوش معنوی ناصری (1387) می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، در نرم افزار آماریSPSS ، از آزمون نرمال سازی اسمیرونف- کلوموگروف جهت بررسی نرمال بودن نحوه توزیع دادها و از آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت تبیین میزان رابطه متغیرها استفاده شد. نتایج نشان داد بین هوشمعنوی، عدالت سازمانی و تعهد شغلی ارتباط معنادار وجود دارد. بین هوش معنوی و عدالت سازمانیارتباط معنادار وجود دارد. بین هوش معنوی و تعهد شغلی ارتباط معنادار وجود دارد. بین تعهد شغلی وعدالت سازمانی ارتباط معنا دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی ، معلمان ، هوش معنوی