موانع پیشرفت زنان دردستیابی به جایگاه مدیریت

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 578

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMCONF01_229

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

این پژوهشی به منظور شناسایی موانع پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت انجام گرفته است. در مقایسه با پژوهشی در سایر حوزدهای مدیریت، موضوع حضور زنان در رده مدیریت به عنوان حوزدای پژوهشی، نسبتاً جدید است. همچنین احراز پستهای کلیدی برای زنان بسیار پیچیده است و متغیرهای زیادی را در بر می گیرد. با توجه به اینکه نیمی از نیروی انسانی جامعه را زنان تشکیل می دهند و دارای توان بالقوه در افزایش سطح بهرهوری جامعه هستند، حضور آنان در مشاغل مدیریتی جامعه ناچیز است. نابرابری های جنسیتی به ویژه در حوزه مدیریتی سبب شده است تا به گونهای شایسته از نیروی بالقوه زنان استفاده نشود. به همین منظور تحقیق حاضر به بررسی هفت مانع مهم در پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت میپردازد که عبارتاند از: کلیشه جنسیت، تبعیض جنسیت، تضاد بین کار و خانواده، حمایت رهبر (مدیر)، حمایت خانواده، روابط در کار، وجود سقف شیشه ای. تحقیق حاضر در بین 105 نفر از زنان شاغل در سازمانهای مختلف استان آذربایجان شرقی انجام گرفته است و دادهها از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیده و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل های حاصل از تحلیل عاملی تأثیر متغیرهای مورد نظر و الگوی ارائه شده برای موانع پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت را تأیید می کند

نویسندگان

کامران بیگلری

گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدقزوین قزوین ایران

مهناز طاهونی

مدرس موسسه آموزش عالی اسوه درشهرتبریز

فهیمه بابایی

گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدقزوین قزوین ایران

حمیده دوست طلب

گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدقزوین قزوین ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افقهی، م. (1387)، "زنان در سازمان‌ها. عوامل فرهنگی - اجتماعی ...
  • رضائیان، ع. (1387)، "مبانی سازمان ومدیریت"؛ تهران: انتشارات سمت. ...
  • میرابی، و. (1382)، "مدیریت «مبانی و استراتژی»"، انتشارات شهر آشوب، ...
  • کاتلر، ف. (1385)، هومز z تا، a مترجم: ابراهیمی، عبدالحمید، ...
  • بلال احمد. (1388)، "قضرورت و/همیت مدیریت". ...
  • فاطمی صدر، ف. (1380)، "موانع ارتقا زنان در سطوح مدیریتی ...
  • مرکز مشارکت زنان(1380)، "جایگاه زنان در نظام مدیریت دولتی کشور"، ...
  • اسفیدانی، م. (1381)، "بررسی موانع حضور زنان در پست‌های مدیریتی ...
  • سراج زاده، ح. جواهری، ف. (1385)، "برابری گرایی جنسیتی در ...
  • حسن‌زاده، ر. حشمتی، ن. (1380)، "پژوهش پیرامون موانع پذیرش زنان ...
  • کاظمی، ع. دهقانپور فراشاه، ا. (1392)، "شناسایی و اولویت‌بندی موانع ...
  • ربانی خوراسگانی، ع. الهی دوست، س. قیصریه نجف آبادی، ف. ...
  • Cooper, Jackson and Janet; "Woman Middle Managers Perception of the ...
  • Luthans, F.; Organizational Behavior(2 006) ; "Academic Internet Publishers Incorporated", ...
  • Martell, Richard f. and etel(1998); "sex Stereotyping in the executive ...
  • Golshan Javadian, Isac Y(2013). "Addae Equality, Diversity and Inclusion ": ...
  • Ryan Light(2013). "Research in the Sociology of Work" Volume: 24, ...
  • Abdel Moneim Elsaid(2012), "Eahab Elsaid. Gender in Management": An Intern ...
  • نمایش کامل مراجع