تعدیل رفتارهای پارانویید کارکنان با حضور عدالت سازمانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 378

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SHCONF02_289

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی چگونگی تعدیل رفتارهای پارانویید، کارکنان با حضور عدالت سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان قزوین با هدف ارتقاء سطح عدالت سازمانی در سازمان می پردازد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر اجرا، توصیفی- پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. در این پژوهش از روش های آماری توصیفی و استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است و جهت تحلیل دقیق تر داده ها و رسیدن به نتایج علمی تر از روش تحلیل عاملی استفاده خواهد شد. بر این اساس کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان قزوین به عنوان جامعه آماری پژوهش انتخاب گردید که تعداد آنها 345 نفر می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 198 نفر به عنوان حجم نمونه گردید ولی تعداد 210 پرسشنامه میان افراد نمونه توزیع گردید و تعداد 200 پرسشنامه جمع آوری شد که پس از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نتایجی که حاصل گردید حاکی از آن است که رفتارهای پارانویید کارکنان با حضور عدالت سازمانی تعدیل می شود.

نویسندگان

معصومه السادات ابطحی

استادیار،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد زنجان،گروه علوم تربیت، زنجان، ایران

زهره خمسیان

کارشناسی ارشد، واحد قزوین، دانشکده مدیریت، قزوین، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آر دیوید. مدیریت استراتژیک. ترجمه علی پارسائیان و محمد علی ...
  • ارشدی .ن، وشکر کن _، (1386). رابطه فشار روانی ناشی ...
  • اشجع آ، نوری .ا، عریضی ح .ر، و سماواتیان. ح، ...
  • امانی، مصطفی(1388)، تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن، فصلنامه ...
  • تدین شبنم (1385). تدوین الگوی اخلاق کار مبتنی بر ارزشهای ...
  • سفطی جلالی، اسدالله (1390)، تعهد سازمانی عامل موثر بر افزایش ...
  • ساعتچی م. (1384). روانشناسی بهره وری .تهران :موسسه نشر و ...
  • طوسی محمد علی و همکاران. اصول مدیریت _ نشر مرکز ...
  • عریضی. حمیدرضا. (1385). تحلیل عاملی شناخت های شغلی در یک ...
  • عریضی. حمیدرضا؛ و فراهانی. حجت اله. (1386). روش تحقیق در ...
  • فقیهی ابوالحسن. رضایی منش بهروز. اخلاق اداری: سیری در گذشته ...
  • فرهنگ .سیادت.س-ع.مولوی. _ _ وهویدا.ر. 1389. بررسی ساختار عاملی اعتماد ...
  • فراهانی. حجت الله؛ و عریضی. حمیدرضا. (1384). روش های پیشرفته ...
  • قراملکی احد فرامرز. روش شناسی مطالعات دینی. دانشگاه علوم اسلامی ...
  • قراملکی . احد فرامرز و نوچه فلاح. رستم -موانع رشداخلاق ...
  • 1- Amanda Hamilton- Attwell (1998), "Productivity and Work Ethic", Work ...
  • 2- Anita M Lin, Richard Fellows, Jess Ng (2004), "Surveyor's ...
  • 3-Ali A, Al-Kazemi A (2007). Islamic work ethic in Kuwait. ...
  • 4- Appelbaum Steven H., Deguire Kyley, Lay Mathiew. (2005). ...
  • 5- Adams JS, Tashchian A, Shore TH (2001).Codes of ethics ...
  • نمایش کامل مراجع