راهکارهای موثر بر کاهش مقاومت در برابر تغییر از دیدگاه محققان ایران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,363

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMAE01_149

تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395

چکیده مقاله:

سازمانها در حال تغییرند و این تحولات معمولاً واکنش مقاومت آمیز کارکنان را در پی دارد. نتایج مطالعات و تحقیقات نشان می دهد؛ محققان ایرانی از روش های مختلف به بررسی راهکارهای تعدیل یا کاهش مقاومت در برابر تغییرات پرداخته اند. دراین پژوهش به تجمیع این مطالعات پرداخته وراهکارهای کاهش مقاومت که بشترین تاثیر را بر بهره وری سازمان داشته اند، مورد بررسی قرار گرفته است. مسئله اصلی شناسایی راهکارهای تعدیل یا کاهش مقاومت در مقابل تغییرات سازمانی است. بررسی تاثیر راهکارهای تعدیل یا کاهش مقاومت در مقابل تغییرات سازمانی و اثر بخشی آن « بنابراین هدف اصلی این مقالهمی باشد. در این پژوهش به بررسی 6 راهکار مهم در کاهش یا » بر موفقیت اجرای تغییرات در سازمان از نگاه محققان ایرانی تعدیل مقاومت کارکنان پرداخته ایم. که عبارت از به کارگیری تئوری محدودیتها یعنی مشارکت جویی کارکنان در سازمان،ایجاد نوعی رهبری معنوی در مدیریت کارکنان، ادراک سیاسی مدیران، هوش هیجانی، تحول آفرینی آنها در سازمان، به کارگیری درست منابع قدرت مدیران و ایجاد نوعی مدیریت مشارکتی در سازمان، کنترل انواع مقاومت های رفتاری کارکنان و مشارکت آنها در هنگام تغییرات، به کارگیری درست مولفه های هوش سازمانی و یادگیری کارکنان و به کارگیری درست مولفههای سرمایه های اجتماعی، روانشناختی و فرهنگ سازمانی کارکنان سازمان می باشد. این مقاله با هدف کاربردی به منظور نقش کاهش تعدیل مفاومت در سازمان ها تدوین شده است و به روش توصیفی اجرا شده است. برای جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد؛ کلیه مولفه ها و به کارگیری درست آنها در کاهش یا تعدیل مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی نقش بسزایی خواهد داشت.

نویسندگان

یوکابد ولی زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی موسسه آموزش عالی فارابی

لطف اله علی پور

عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی فارابی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :