سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی اثر سبکهای رهبری بر عملکرد کارکنان با نقش میانجیگر توانمندسازیروانشناختی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 842

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSCCONF01_059

تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395

چکیده مقاله بررسی اثر سبکهای رهبری بر عملکرد کارکنان با نقش میانجیگر توانمندسازیروانشناختی

داشتن نیروی انسانی توانمند و کارآمد که از عملکرد و کارایی بالایی برخوردار میباشد، یکی از مهمترین اهداف هر سازمانی میباشد.از اینرو، هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط و تأثیر سبکهای رهبری بر توانمندسازی روانشناختی و عملکرد کارکنان با استفاده از روش مدلیابی معادلات ساختاری بود. روش پژوهش از نوع همبستگی و نمونهی پژوهش شامل 196 نفر از کارکنان شرکت مخابرات کل استان اصفهان در سال 1394 بود. نمونهی پژوهش حاضر، به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامههای رهبری مسیر هدف ( ایندویک، - 1988 ) توانمندسازی روانشناختی ( اسپریتزر، 1995 )و عملکرد شغلی ( پاترسون،1992 ) بودند. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از مدلیابی معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون چندگانه و به کمک نرمافزار ایموس و اس.پی.اس.اس ویرایش 22 انجام شد. نتایج نشان دادند که سبکهای رهبری دستوری، حمایتی و مشارکتی تأثیر مستقیم و معناداری بر توانمندسازی روانشناختی دارند؛ همچنین، این سه سبک رهبری با عملکرد کارکنان نیز رابطهی مستقیم و معنادری داشتند. علاوه بر این، هر سه سبک رهبری دستوری، حمایتی و مشارکتی به واسطهی نقش میانجیگر توانمندسازی روانشناختی برعملکرد کارکنان تأثیر غیرمستقیم دارند

کلیدواژه های بررسی اثر سبکهای رهبری بر عملکرد کارکنان با نقش میانجیگر توانمندسازیروانشناختی:

نویسندگان مقاله بررسی اثر سبکهای رهبری بر عملکرد کارکنان با نقش میانجیگر توانمندسازیروانشناختی

نوری کعبعمیر

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز

بهناز هیبتیان

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز

عبدالکاظم نیسی

دانشیار، گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
ارشدی، نسرین؛ شکرکن، حسین. بررسی رابطه‌ی فشار روانی ناشی از ...
اسپکتور، پل. (1387). روانشناسی صنعتی و سازمانی. شهناز محمدی(ترجمه). تهران: ...
الوانی، سید مهدی؛ پورمهدی، کتایون؛ باقری، هدایت. بررسی ارتباط توانمندسازی ...
ساعتچی، محمود. روانشناسی مدیریت (چاپ دوم). تهران، نشر ویرایش. ...
شکرکن، حسین؛ نعامی، عبدالزهرا؛ نیسی، عبدالکاظم؛ مهرابی‌زاده هنرمند، مهناز. بررسی ...
مرادی، مرتضی؛ جلیلیان، حمیدرضا. تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد سازمانی ...
محمدی، بهنام. طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندها و پیامدهای ...
AmirKhani, A.H. & Derakhshan, M. Studying the effect of leadership ...
Appelbaum, S.H., & Honeggar, K. Empowerment: a contrasting overview of ...
Ashforth, B. E. The experience of powerlessness in organizations. Organizational ...
. Bandura, A. Self-efficacy: toward a unifying theory of behavior ...
Chiang, C.F. & Hsieh, T.S. The impacts of perceived organizational ...
Conger, J.A. & Kanungo, R.N. The empowerment process: Integrating theory ...
Cotton, J. L. Employee involvement: Methods for improving performance and ...
Deci, E. L., Connell, J. P., & Ryan, R. M. ...
Fatokun, J.O. O.Salaam, M. & Ajegbomogun, F.O. The Influence of ...
Ferris, D.L. Core self-evaluation and the hierarchical model of approach/avo ...
Givens, R.J. The role of psychological empowerment and value congruence ...
Houghton, J.D. & Yoho, A. Toward a contingency model of ...
House, R.J. A path-goal theory of leader effectiveness. Administrative Science ...
House, R.J. & Mitchell, T.R. Path-goal theory of leadership. Journal ...
Hwang, S.J. Quast, L.N. Center, B.A. Chung, Ch.N. Hahn, H. ...
Indradevi, R. Employee performance through psychological empowerment. Ganpat Univers ity-Faculty ...
Khalid, A. Murtaza, G. Zafar, A. Zafar, M.A. Saqib, L. ...
Klerk, S. & Stander, M.W. Leadership empowerment behavior, work engagement ...
Motowidlo, S. J. Job performance. In W. C. Borman, D. ...
Newman, _ Ucbasaran, D., Zhu, F. &Hirst, _ Psychological capital: ...
P _ lston-Murdoch, L. An investigation of path-goal theory, relationship ...
Sakiru, O.D. Enoho, D.V. Kareem, S.D. & Abdullahi, M. Relationship ...
Shafie, B. Baghersalimi, S. & Barghi, V. The relationship between ...
Somech, A. Directive versus participative leadership: Two complementary approaches to ...
Somech, A. & Wenderow, M. The impact _ participative and ...
Thomas, K.W. & Velthouse, B.A. Cognitive elements of empowerment: An ...
Tuli, M.M. & Rowlinson, S. Impact of leadership style and ...
Zhang, X. & Vennkatesh, V. Explaining employee job performance: The ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی اثر سبکهای رهبری بر عملکرد کارکنان با نقش میانجیگر توانمندسازیروانشناختی" توسط نوری کعبعمیر، دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز؛ بهناز هیبتیان، دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز؛ عبدالکاظم نیسی، دانشیار، گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس سراسری پژوهش های نوین در روانشناسی و علوم اجتماعی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله رهبری دستوری، رهبری حمایتی، رهبری مشارکتی، توانمندسازی روانشناختی، عملکرد کارکنان هستند. این مقاله در تاریخ 22 آبان 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 842 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که داشتن نیروی انسانی توانمند و کارآمد که از عملکرد و کارایی بالایی برخوردار میباشد، یکی از مهمترین اهداف هر سازمانی میباشد.از اینرو، هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط و تأثیر سبکهای رهبری بر توانمندسازی روانشناختی و عملکرد کارکنان با استفاده از روش مدلیابی معادلات ساختاری بود. روش پژوهش از نوع همبستگی و نمونهی پژوهش شامل 196 نفر از کارکنان شرکت مخابرات ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی اثر سبکهای رهبری بر عملکرد کارکنان با نقش میانجیگر توانمندسازیروانشناختی با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.