بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر بهبود عملکردشغلی کارکنان

عملکرد شغلی فرد در یک سازمان به نوع شخصیت او و نقش سازمانی که به عهده دارد و نیز به موفقیت و ساختار سازمانی بستگی دارد. هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر بهبود عملکردشغلی کارکنان کارخانه بهپاک بهشهر میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضرکلیه ی مدیران و کارشناسان در شرکت بهپاک میباشند. برای جمعآوری اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامهاستفاده شده است. پرسشنامه عملکرد شغلی(هرسی و گلداسمیت، 1981 ) شامل 13 سوال و پرسشنامه ساختار سازمانی( رابینز ، 1987 ) که شامل 22 سؤال از طیف لیکرت میباشند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آلفای کرونباخ جهت سنجش پایایی پرسشنامه، آزمون کلموگروف – اسمیرنوف جهت سنجش نرمال بودن داده ها و جهت تحلیل فرضیه ها از آزمونT بهره گرفته شده است. نتیجه حاصل بیانگر آن است که بین اجزای ساختار سازمانی( پیچیدگی و تمرکز ) بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان در کارخانه بهپاک مؤثر بوده ولی وجود رسمیت اثر سوء بر عملکرد شغلی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، رسمیت ، پیچیدگی ، تمرکز ، عملکرد شغلی