ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تعیین عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان شرکتهای مهندسین مشاور

تعداد صفحات: 10 | تعداد نمایش خلاصه: 1861 | نظرات: 1
سال انتشار: 1384
کد COI مقاله: IPMC02_069
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان شرکتهای مهندسین مشاور

یاسر بربری - دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه صنعتی امیرکبیر
محمد حسن سبط - دانشیار دانشکده مهندسی عمران و محیط زیست دانشگاه صنعتی امیرکبیر
شهاب جولانی - کارشناس پژوهشکده آمار

چکیده مقاله:

انگیزش کارکنان بطور مستقیم بر بهره وری نیروی انسانی مؤثر است. هدف از این تحقیق، مشخص کردن مهمترین عوامل مؤثر در انگیزش کارکنان شرکتهای مشاوره تعیین شد. شرکتهای مهندسین مشاور از عوامل کلیدی در پروژه های عمرانی میباشند. 209 پرسشنامه صحیح (%58/8) از بین 17 شرکت مشاوره با زمینه های مختلف، جم عآوری گردید. از پاسخگویان خواسته شد که علاوه بر مشخصات فردی، به بیست عامل انگیزشی از نظر میزان اهمیت و سطح رضایت از 1 تا 5 نمره دهند. میانگین انگیزش کارکنان %53/4 بود که نشان از سطح نه چندان بالای انگیزش میان آنان دارد. انگیزش با نوع استخدام و شرکت در سطح 5% و با جنسیت و رشته تحصیلی در سطح 10 % رابطه دارد. کارکنان به نیازهای ایمنی و فیزیولوژیکی اهمیت بیشتری دادند، که نشان میدهد در سطوح پایین سلسله مراتب مزلو هستند. 5 عامل مهم در انگیزش آنان به ترتیب، امنیت شغلی، شرایط و امکانات شغلی مناسب، ایمنی و سلامت محیط کار، میزان پرداخت، روابط خوب با همکاران میباشد که از نظر رضایت در رتبه های هشتم، دوازدهم، اول، چهاردهم و سوم قرار دارند. پاداشهای مالی و غیرمالی در رده آخر از نظر میزان رضایت قرار دارند. اختلاف زیادی میان اهمیت و رضایت کارکنان از بعضی عوامل، وجود دارد که این مسأله موجب کاهش رضایت، انگیزه و در نهایت بهره وری کارکنان خواهد شد. لذا مدیران باید توجه بیشتری به این عوامل داشته باشند.

کلیدواژه ها:

نيروي انساني، بهر هوري، انگيزش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/4847/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بربری، یاسر و سبط، محمد حسن و جولانی، شهاب،1384،تعیین عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان شرکتهای مهندسین مشاور،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه،تهران،،،https://civilica.com/doc/4847

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1384، بربری، یاسر؛ محمد حسن سبط و شهاب جولانی)
برای بار دوم به بعد: (1384، بربری؛ سبط و جولانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • پیمان، سیدحسن، بهره‌وری و مصداقها، تهران، نشر زمینه، 1374 ...
  • جوزف، پروکوپنکو، مدیریت بهره‌وری، ترجمه محمدرضا ابراهمی‌مهر، تهران، انتشارات موسسه ...
  • استیرز، ریچارد و پورتر، لیمان، انگیزش و رفتار در کار، ...
  • ببی، ارل، روش‌های تحقیق در علوم اجتماعی، ترجمه رضا فاضل، ...
  • - 15 اسفند ماه 1384 / 2006 6- 5 March ...
  • Zakeri, M., Olomolaiye, P.O., Harris, F.C, Factors Affecting the Motivation ...
  • Laufer, A., Jenkins, D., Motivating Construction Workers, Journal of Construction ...
  • Olomolaiye, P.O., Ogunalana, S.O., A Survey of Construction Operative Motivation ...
  • Mackenzie, K.I., Harris, F.C., Money the only Motivator?, Building Technology ...
  • Kaming, P.F., OLomolaiye, P.O., Holt, G.D., Harris, F.C., What Motivates ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5
    4 1
    3
    2
    1

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 19,748
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی