فرآیند تغییر سازمانی با نگرش به ابعاد ساختاری سازمان

پیشرفت تکنولوژی، گسترش نیازهای بشری و تغییرات روزافزون محیطی در عصر کنونی، سازمانها را با پویاییها و پیچیدگی ها و تحولات بسیاری مواجه نموده است. در این میان تغییر یکی از پدیده ای جدایی ناپذیر سازمانها بوده که لازمه پویایی و پیشرفت آنهاست. تغییر سازمانی بر اجزای گوناگونی سازمان اثرگذار است و از آن اثر می پذیرد. یکی از این اجزا ابعاد ساختاری سازمانی است که تغییرات سازمانی در بستر آن صورت پذیرفته و چگونگی فرایند آن در ارتباط با این ابعاد است این پژوهش باهدف بررسی فرایند تغییر در سازمانها با توجه به رابطه تغییرات سازمان با ساختار آن تدوین شدهاست در ابتدای این پژوهش به تعریف تغییر و فرایند ان پرداخته شده و انواع و اهداف ان از نظر گذرانده می شود پس از آن اجرای تغییرات سازمانی و مشکلات فراوری آن مورد اشاره قرار می گیرد. در نهایت تغییر سازمانی در پرتو ساختار سازمان و بانگرشی به ابعاد ساختاری سازمانی تبیین می شود.

کلیدواژه ها:

سازمان ، تغییر ، ساختار ، ارگانیکی ، مکانیکی