Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر معیارهای مالی و غیرمالی در انگیزش کارکنان برای مشارکت در تنظیم هدف شرکت (مطالعه موردی شرکت ارتباطات زیرساخت)

دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMI02_073
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,108
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر معیارهای مالی و غیرمالی در انگیزش کارکنان برای مشارکت در تنظیم هدف شرکت (مطالعه موردی شرکت ارتباطات زیرساخت)

سیدرضا هاشمی - دانشیار گروه آمار، دانشگاه رازی کرمانشاه، ایران
آزاده حشمتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی داخلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، ایران
زهره نرگسی خرم - کارمند شرکت ارتباطات زیرساخت، کرمانشاه ایران

چکیده مقاله:

نیروی انسانی بعنوان یکی از مهمترین عوامل تولیدی در سازمانهاست که می توانند عوامل تولیدی را در جهت تحقق اهدافسازمان مدیریت کرده موجبات رشد و ترقی سازمان گردند. لذا اهمیت این منبع تولیدی (نیروی انسانی) بیش از سایر منابع درخور توجه است و مدیران سازمانها و مؤسسات اعم از دولتی وخصوصی با به کارگیری مؤثر وکارای این منبع تولیدی بهتر میتوانند به خواسته ها و آرمانهایشان برسند. بنابراین در خصوص رسیدن به این اهداف مدیران باید شناخت کافی از نیرویانسانی شاغل در سازمان خود داشته باشند واز خواستهها و خصوصیات فردی کارکنان خود اطلاعات دقیقتری داشته با شند تااز طریق این اطلاعات بتوانند با ایجاد انگیزه و رغبت عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و گامی در بهره وری سازمان خودبردارند که در این میان پاداش بعنوان مکانیزمی مؤثر جهت حصول این هدف بکار می رود. هدف این پژوهش بررسی تاثیرمعیارهای مالی و غیرمالی در انگیزش کارکنان برای مشارکت در تنظیم هدف شرکت میباشد. تعداد فرضیات مورد آزمون دراین پژوهش 6 فرضیه میباشد. روش این پژوهش از نظر بررسی متغیرها از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظرنوع هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت در استان تهران و کرمانشاه بوده و محدودهزمانی تحقیق شش ماهه اول سال 1394 می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش طبقه ای می باشد که تعداد 334 نفر بهعنوان نمونه از طریق فرمول کوکران برای جمع آوری داده ها انتخاب شدند. برای تجزیه تحلیل دادهها و آزمون فرضیات از روشتحلیل عاملی تأییدی با استفاده از نرمافزار معادلات ساختاری آموس نسخه ی 22 استفاده شده است. با توجه به نتایجمعیارهای ارزیابی عملکرد مالی و غیرمالی بر انگیزه درونی و بیرونی جهت مشارکت در سازمان تأثیر مثبت و معناداری داشتندو همچنین انگیزه درونی و بیرونی نیز بر عملکرد شغلی تأثیر مثبت و معناداری داشت.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMI02_073 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/513235/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هاشمی، سیدرضا و حشمتی، آزاده و نرگسی خرم، زهره،1394،بررسی تاثیر معیارهای مالی و غیرمالی در انگیزش کارکنان برای مشارکت در تنظیم هدف شرکت (مطالعه موردی شرکت ارتباطات زیرساخت)،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع،https://civilica.com/doc/513235

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، هاشمی، سیدرضا؛ آزاده حشمتی و زهره نرگسی خرم)
برای بار دوم به بعد: (1394، هاشمی؛ حشمتی و نرگسی خرم)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کیانیان، فهیمه، شمس قارنه، ناصر عوامل موثر بر رضایت شغلی ...
  • مدیریت و علوم اجتماعی _ _ 1394 _ ...
  • _ Ab del-Maksoud, A., Dugdale, D., & Luther, R. (2005). ...
  • - Burney, L., & Widener, S. (2007). Strategic performance measuremet ...
  • - Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2010). The ...
  • - Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2011). Intrinsic ...
  • - Fisher, C. D. (2008). The effects of personal control ...
  • - Hall, M. (2008). The effect of comprehensive performance measuremet ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

2.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 0
4 0
3 0
2 1
1 0

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 10,630
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید


طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی