Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نوع شناسی خدمات رفاهی کارکنان

کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MEAHB01_038
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 3,282
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نوع شناسی خدمات رفاهی کارکنان

امیر تبسمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت تحول دانشگاه مازندران
محسن علیزاده ثانی - استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه مازندران، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، گروه مدیریت بازرگانی
ابوالحسن حسینی - استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه مازندران، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، گروه مدیریت بازرگانی

چکیده مقاله:

نیروی انسانی در هر سازمانی، یکی از ابزارهای حیاتی برای دست یابی به موفقیت می باشد. فراهم نمودن امکانات و شرایط مناسب برای این سرمایه مهم، از جمله اقدامات لازم از سوی سازمان های امروزی است. نظام جبران خدمات مناسب و حمایت سازمانی احساس شده از سوی کارکنان می تواند به مدیران سازمان ها جهت دست یابی به اهداف تعیین شده آنها در سازمان ذی ربط خود کمک نماید. یکی از این امکانات جهت ارتقای شرایط روحی و جسمی کارکنان، امکانات رفاهی است. فراهم نمودن امکانات و تسهیلات رفاهی متناسب با شرایط و روحیات نیروی کار سازمان، گامی ارزشمند جهت باقی ماندن در دنیای رقابتی حاکم بر سازمان ها می باشد. پژوهش حاضر ضمن بیان اهمیت و تاریخچه امکانات رفاهی در سازمان ها، این امکانات را از دیدگاه محققان مختلف معرفی نموده و انواع دسته بندی های مهم در این زمینه را بیان نموده است .نتایج بررسی ها نشان داد که ایجاد امکانات رفاهی در سازمان می تواند منجر به افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی و بهره وری در سازمان گردد. همچنین امکانات رفاهی می تواند در سه دسته مهم درون سازمانی، برون سازمانی و قانونی قرار بگیرد.

کلیدواژه ها:

امکانات رفاهی ، نظام جبران خدمات ، نوع شناسی امکانات رفاهی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEAHB01_038 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/591647/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تبسمی، امیر و علیزاده ثانی، محسن و حسینی، ابوالحسن،1395،نوع شناسی خدمات رفاهی کارکنان،کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم،شیراز،https://civilica.com/doc/591647

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، تبسمی، امیر؛ محسن علیزاده ثانی و ابوالحسن حسینی)
برای بار دوم به بعد: (1395، تبسمی؛ علیزاده ثانی و حسینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رشنوادی، یعقوب؛ دهنوری، مجید. (1387). نقش بیمه های عمر در ...
  • صادقی، شکوه؛ صبور، بیژن؛ عزیزی، یاسر؛ توحیدنیا، محمد رسول؛ معینیان ...
  • طالقانی، غلامرضا؛ دیواندری، علی و شیرمحمدی، ملیکا. (1388). تاثیر حمایت ...
  • نصیری پور، امیر اشکان؛ طبیبی، سید جمال الدین وحبیبی، منصوره. ...
  • Gangai, K.N & Agrawal, R. (2014). Job Satisfaction and Organizational ...
  • Gardulf, Anna; Soderstrom, Inga Lena; Orton, Marie Louiae; Eriksson, Larse; ...
  • Greve, Bent. (2008). What is Welfare?. Central European Journal of ...
  • Khademi, Tahmineh. (2014), Examining the effect of welfare services _ ...
  • Kumari, Surat & Tatareddy, Mallareddy. (2014). Impact of Employee Welfare ...
  • Nyakwara, Simion; Shiundu, John & Gongera George Enock. (2014), Evaluation ...
  • Rehman, Khalid; Rehman, Zia; Saif, Naveed; Statar Khan, Abdul; Nawaz, ...
  • Sanei, N. (2001). The recognition of welfare requirements of headquarter ...
  • Srinivas, K.T. (2013), A Study on Employees Welfare Facilities Adopted ...
  • Tiwari, Usha. (2014), A study _ employee welfare facilities and ...
  • Yadav, M & Kumar, A. (2013). A study of labour ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 10,783
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی