نوع شناسی خدمات رفاهی کارکنان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 5,369

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAHB01_038

تاریخ نمایه سازی:

چکیده مقاله:

نیروی انسانی در هر سازمانی، یکی از ابزارهای حیاتی برای دست یابی به موفقیت می باشد. فراهم نمودن امکانات و شرایط مناسب برای این سرمایه مهم، از جمله اقدامات لازم از سوی سازمان های امروزی است. نظام جبران خدمات مناسب و حمایت سازمانی احساس شده از سوی کارکنان می تواند به مدیران سازمان ها جهت دست یابی به اهداف تعیین شده آنها در سازمان ذی ربط خود کمک نماید. یکی از این امکانات جهت ارتقای شرایط روحی و جسمی کارکنان، امکانات رفاهی است. فراهم نمودن امکانات و تسهیلات رفاهی متناسب با شرایط و روحیات نیروی کار سازمان، گامی ارزشمند جهت باقی ماندن در دنیای رقابتی حاکم بر سازمان ها می باشد. پژوهش حاضر ضمن بیان اهمیت و تاریخچه امکانات رفاهی در سازمان ها، این امکانات را از دیدگاه محققان مختلف معرفی نموده و انواع دسته بندی های مهم در این زمینه را بیان نموده است .نتایج بررسی ها نشان داد که ایجاد امکانات رفاهی در سازمان می تواند منجر به افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی و بهره وری در سازمان گردد. همچنین امکانات رفاهی می تواند در سه دسته مهم درون سازمانی، برون سازمانی و قانونی قرار بگیرد.

کلیدواژه ها:

امکانات رفاهی ، نظام جبران خدمات ، نوع شناسی امکانات رفاهی

نویسندگان

امیر تبسمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت تحول دانشگاه مازندران

محسن علیزاده ثانی

استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه مازندران، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، گروه مدیریت بازرگانی

ابوالحسن حسینی

استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه مازندران، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، گروه مدیریت بازرگانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رشنوادی، یعقوب؛ دهنوری، مجید. (1387). نقش بیمه های عمر در ...
  • صادقی، شکوه؛ صبور، بیژن؛ عزیزی، یاسر؛ توحیدنیا، محمد رسول؛ معینیان ...
  • طالقانی، غلامرضا؛ دیواندری، علی و شیرمحمدی، ملیکا. (1388). تاثیر حمایت ...
  • نصیری پور، امیر اشکان؛ طبیبی، سید جمال الدین وحبیبی، منصوره. ...
  • Gangai, K.N & Agrawal, R. (2014). Job Satisfaction and Organizational ...
  • Gardulf, Anna; Soderstrom, Inga Lena; Orton, Marie Louiae; Eriksson, Larse; ...
  • Greve, Bent. (2008). What is Welfare?. Central European Journal of ...
  • Khademi, Tahmineh. (2014), Examining the effect of welfare services _ ...
  • Kumari, Surat & Tatareddy, Mallareddy. (2014). Impact of Employee Welfare ...
  • Nyakwara, Simion; Shiundu, John & Gongera George Enock. (2014), Evaluation ...
  • Rehman, Khalid; Rehman, Zia; Saif, Naveed; Statar Khan, Abdul; Nawaz, ...
  • Sanei, N. (2001). The recognition of welfare requirements of headquarter ...
  • Srinivas, K.T. (2013), A Study on Employees Welfare Facilities Adopted ...
  • Tiwari, Usha. (2014), A study _ employee welfare facilities and ...
  • Yadav, M & Kumar, A. (2013). A study of labour ...
  • نمایش کامل مراجع