شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی با استفاده از تکنیک AHP (مورد مطالعه : جهاد کشاورزی شهرستان آمل)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 746
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NEWIDEACONF03_017
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
یکی از مسائل چالشی که سازمانها در ایران با آن دست به گریبانند مسئلهی تعهد سازمانی کارکنان و همچنین مسائل انگیزشی کارکنان است که سالانه هزینهی هنگفتی را صرف جذب ، استخدام و حتی آموزش کارکنان متخصص مینمایند که تحت عنوان سرمایههای انسانی و اساسیترین سرمایهی سازمان تلقی میگردند. از این رو، این پژوهش در زمینهی تعهد سازمانی، میتواند نواقص و کاستیهای موجود را مشخص نماید و راه را برای بر طرف کردن آنها هموار کند، بنابراین تحقیق حاضر با توجه به اهمیت موضوع، عوامل و مؤلفه های مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان را شناسایی کرده و با رتبهبندی عوامل برای بهبود تعهد گام مؤثری برداشته است. برای این کار ابتدا با بررسی مطالعات کتابخانه ای و پیشینه ی پژوهش به شناسایی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی پرداخته شد و در مرحله ی بعدی این عوامل توسط خبرگان صنعت و استاد راهنما تعدیل و تغییر یافت تا مناسب صنعت مربوطه تشخیص داده شود و سرانجام پس از طراحی پرسشنامه ی مقایسات زوجی به رتبه بندی عوامل پرداخته و مهم ترین عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی شناسایی شد.پرسشنامه توسط ۱۲ نفر از خبرگان سازمان تکمیل گردید و نتایج حاکی از آن بود که عامل امنیت شغلی با وزن ۰.۱۹۲ نسبت به سایر عوامل در اولویت می باشد و بعد از آن عامل رضایت شغلی با وزن ۰.۱۷۸ و فرصت های ارتقاء با ۰.۱۵۷ در سطوح بعدی قرار دارند بنابراین با توجه به تحقیقات این پروژه مشخص شد که به ترتیب این سه عامل بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی کارکنان بر جا می گذارند و هم چنین مشخص شد که عامل جامعه پذیری سازمانی با وزن ۰.۰۴۰ کمترین میزان تاثیر را بر تعهد کارکنان بر جای می گذارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود مختاری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات (تهران)
مسعود قربان حسینی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات )تهران(
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :