ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تحلیل مدل تناسب و انعطاف پذیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی

محل انتشار: سومین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 970

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/511662

شناسه ملی سند علمی:

TOROUD03_044

تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395

چکیده مقاله:

منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روشهایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. موضوع اصلی در این مقاله بررسی وتحلیل مدل تناسب و انعطاف پذیریدر مدیریت استراتژیک منابع انسانی می باشد و به این مساله می پردازد که چگونه تناسب و انعطاف پذیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در محیط های پویا و ثابت برکارایی سازمان تأثیر می گذارد؟ لذا در این مقاله با بهرهگیری از شیوه مطالعات کتابخانه با بررسی مقالات متعدد در این خصوص، تلاش شده است ابتدا معنایمدیریت استراتژیک منابع انسانی تبیین گردد ؛ سپس مفاهیم تناسب و انعطاف پذیری استراتژیک و در نهایت ، به بیان تحلیل مدل تناسب و انعطاف پذیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته است

کلیدواژه ها:

نویسندگان

یوسف رمضانی

استاد یار دانشگاه و عضو هیأت علمی موسسه آموزش عالی عطار

الهه دامغانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی مالی

المیرا ایمانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی مالی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -آرمسترانگ، مایکل (1380)، راهبردهای مدیریت منابع انسانی، ترجمه خدایار ابیلی ...
  • -آرمسترانگ، مایکل (1386)، مدیریت منابع انسانی در عمل، ترجمه ابوالفضل ...
  • -اعرابی، سید محمد و دانش پرور، میترا (1386)، الگوهای انعطاف ...
  • -افجه، سید علی اکبر و اسماعیل زاده، محمد(تابستان 1388)بررسی رابطه ...
  • -فراحی، محمد مهدی (1385)، " تاثیر همردیفی استراتژی منابع انسانی ...
  • محمودی، مهدی (1387)، "مدیریت استراتژیک منابع انسانی با بهره گیری ...
  • -میرسپاسی، ناصر(1380)، مدیریت منابع انسانی و روابط کار، تهران، میر ...
  • -Abelson, R. P. 1976. Script processing in attitude formation and ...
  • and social behavior: 33-45. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates. -Ansoff, ...
  • -Astley, W., & Van de Ven, A. 1983. Central perspectives ...
  • debates in organization theory. Administrativ Science Quarterly, 28: 245-273. -Baird, ...
  • -Bantel. K . & Jackson, S. 1989. Top management and ...
  • -Barney, J. 1991. Firm resources and sustained competitive advantage. journal ...
  • -Berger, P., & Luckman, T. 1966. The social construction of ...
  • -Boudreau, J., & Ramstad, P. 1997. Measuring intellectual capital: Learning ...
  • -Boudreau, J.. & Rynes, S. 1985. Role of recruitment in ...
  • -Buller, P. 1988. Successful partnerships: HR and strategic planning at ...
  • -Butler, J. E., Ferris, G. R., & Napier, N. K. ...
  • -Carnazza, J. 1982. Succession/rep lacement planning: Prograns and practices. New ...
  • -Chakravarthy, B.S. 1982. Adaptation: A promising metaphor for strategic management. ...
  • -Cohen, Y., & Pfeffer, J. 1986. Organizational hiring standards. Administrativ ...
  • - Cooke, W. 1994. Employee participation programs, groupbased incentives, and ...
  • -Delery, J. E., & Doty, D. H. 1996. Theoretical frameworks ...
  • -Ehrlich, C. 1994. Creating an emp lo yer-employee relationship for ...
  • -Freiberg, K., & Freiberg, J. 1997. Nuts! Southwest Airlines' crazy ...
  • -Gerhart. B., & Milkovich, G. T. 1990. Organizational differences in ...
  • -Gerstein, M .. & Reisman, H. 1983. Strategic selection: Matching ...
  • -Ginsberg, A. 1994. Minding the competition: From mapping to mastery. ...
  • - Ginn, Gregory o. , Henry , L.Jean , _ ...
  • -Golden, K., & Ramanujam, V. 1985. Between a dream and ...
  • -Guion, R. 1997. Criterion measures and the criterion dilemma. InN. ...
  • -Gupta, A. 1984. Contingency linkages between strategy and general managers' ...
  • -Gupta, A. K., & Govindarajan, V. 1984. Business unit strategy, ...
  • -Hambrick, D., & Mason, P. 1984. Upper echelons: The organization ...
  • -Hilt, M., & Tyler, B. 1992. Strategic decision models: Integrating ...
  • - Hill, Alex , Brown , Steve , "Strategic Profiling ...
  • -Hunter, ]., & Hunter, R. 1984. Validity and utility of ...
  • -Huselid, M. A. 1995. The impact of human resource management ...
  • - Murray, Janet y. _ Kotabe _ Massaki , 0" ...
  • - Santala , Matti , Parvinen , Petri , "From ...
  • - Witcher , Barry J, Chau , Vinh sum , ...
    • نمایش کامل مراجع