رابطه جو سازمانی وکیفیت زندگی کاری کارکنان آموزش وپرورش

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی وکیفیت زندگی کاری کارکنان آموزش وپرورش می باشد. طرحتحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی و قراردادی می باشد.که 500نفر بودند. نمونه پژوهش 200 نفر از کارکنان را تشکیل می دهد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار های مورداستفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه جو سازمانی و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری می باشد. جهت تعیین پایاییپرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که در تمام موارد کفایت ابزارها محرز شد. داده ای گرد آوری شد ه بااستفاده از ضریب همبستگی پیرسون،تحلیل رگرسیون چند گانه وتحلیل مسیر مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند که نتایجنشان می دهد که بین جو سازمانی وبهره وری و همچنین بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و بهره وری رابطه مثبت ومعنیداری وجود دارد. جوسازمانی به عنوان متغیر اثرگذار بر کیفیت زندگی کاری می باشد .

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، بهره وری