Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی علل ریزش نیروهای انسانی داوطلبان جمعیت هلال احمر و ارائه ی راه کار مناسب درجمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران

دومین کنفرانس بین المللی  پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICRBS02_152
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 569
فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 30 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی علل ریزش نیروهای انسانی داوطلبان جمعیت هلال احمر و ارائه ی راه کار مناسب درجمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران

امیر جبلی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد قزوین
احمد سرداری - استاد عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد قزوین

چکیده مقاله:

ترک خدمت اشاره به کناره گیریهایی از سازمان دارد که بوسیله خود کارکنان آغاز میگردد و بطور داوطلبانه توسط آنان صورت می گیردو تحت تاثیر خصوصیات کارکنان شرایط اقتصادی بازا کار فرصتهای شغلی جایگزین و شرایط کاری کارکنان قرار میگیرد تمایل به ترک خدمت اغلب به صورت میزان حرکت فرد به سمت خروج از محدود عضویت یک سیستم اجتماعی که آغازگر آن خود فرد میباشد تعریف میشود پاردو 2011 رضایت شغلی کارکنان در هر سازمان با افزایش کارایی و ارتقا ی بهره وری در آن همراه است و بروز رفتار های مختلف هنجار شکنانه به سبب نارضایتی شغلی میتواند زمینه ساز یا تشدیدکنند آثار سو کاهش رضایت شغلی همچون ترک شغل باشد مرتضوی و رجبی پور 1392 بیشترین جابجایی ها در میان کارکنان بسیار توانمند و کارکنان ضعیف رایج است جوانان و داوطلبان سنگ مداخله داوطبان موجب تقویت جامعه میگردد مداخله داوطلبان موجب بهره مند دو جانبه داوطلبان و سازمان میگردد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICRBS02_152 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/490247/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جبلی، امیر و سرداری، احمد،1394،بررسی علل ریزش نیروهای انسانی داوطلبان جمعیت هلال احمر و ارائه ی راه کار مناسب درجمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران،دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی،تهران،https://civilica.com/doc/490247

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، جبلی، امیر؛ احمد سرداری)
برای بار دوم به بعد: (1394، جبلی؛ سرداری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابر ا هیمی بلو ط با ز ه، عبا س ...
  • ا یرج و جمشید صا لحی صد قیا نی (1381) ...
  • با ز رگا ن، عبا د-سرمد، ز هر ه -ر ...
  • بر ر سی عو ا مل مو ثر برما _ ...
  • بست، جا ن (1377)، ر و ش تحقیق د ر ...
  • بهز ا د ی، حسن ؛ مو سو ی، مریم ...
  • نقش مدیریتی ر و سا ی کلانتر ی د رنگهد ...
  • تا ثیر ا ستر ا تژی مد یریت استعد ا ...
  • تحقیق، اثر رضا یت شغلی بر ترک شغل ا ز ...
  • تحقیق، چا لشها ی علل ترک و ما ند گا ...
  • تحقیق، عو ا مل مو ثر بر تما یل ترک ...
  • حسنی، م .جو د ت، ل .(1391) .ر ا بطه ...
  • خا نو ا د ه با حما یت سا زما ...
  • -تیف ن (1377)، ((رفتا ر سا زما نی : مفا ...
  • ر ا شد ی، و حید ؛ فر و غا ...
  • Mahdi, A.F et al. (2012). The Relationship Between Job Satisfaction ...
  • Moorman, R.H. (20 10). "Relationship between organizational justice and organizational ...
  • Newman, A., Thanacoody, R., Hui, W. (2012). Personnel Review, 41(1). ...
  • Omar, Kh et al. (2012). Job satisfaction and turmover intention ...
  • Parvin, M. &NurulKabir, M.M. (2011). Factors affecting employee job satisfaction ...
  • Price, J.L, , & Mueller.C.. (1986). "Absenteeism and turmover among ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 10,726
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید


طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی