بررسی علل ریزش نیروهای انسانی داوطلبان جمعیت هلال احمر و ارائه ی راه کار مناسب درجمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران

ترک خدمت اشاره به کناره گیریهایی از سازمان دارد که بوسیله خود کارکنان آغاز میگردد و بطور داوطلبانه توسط آنان صورت می گیردو تحت تاثیر خصوصیات کارکنان شرایط اقتصادی بازا کار فرصتهای شغلی جایگزین و شرایط کاری کارکنان قرار میگیرد تمایل به ترک خدمت اغلب به صورت میزان حرکت فرد به سمت خروج از محدود عضویت یک سیستم اجتماعی که آغازگر آن خود فرد میباشد تعریف میشود پاردو ۲۰۱۱ رضایت شغلی کارکنان در هر سازمان با افزایش کارایی و ارتقا ی بهره وری در آن همراه است و بروز رفتار های مختلف هنجار شکنانه به سبب نارضایتی شغلی میتواند زمینه ساز یا تشدیدکنند آثار سو کاهش رضایت شغلی همچون ترک شغل باشد مرتضوی و رجبی پور ۱۳۹۲ بیشترین جابجایی ها در میان کارکنان بسیار توانمند و کارکنان ضعیف رایج است جوانان و داوطلبان سنگ مداخله داوطبان موجب تقویت جامعه میگردد مداخله داوطلبان موجب بهره مند دو جانبه داوطلبان و سازمان میگردد

کلیدواژه ها:

منابع انسانی داوطلبان ، ترک خدمت ، علل ریزش ، ارائه راه کار ، هلال احمر