بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان

تعهد سازمان به انواع مختلفی نظیر، تعهد مکتبی، تعهد ملی، خویشتن مدارانه، تعهد گروهی و تعهد سازمانی تقسیم می شود ( الحسنی 1380، ص 31) تعهد مکتبی از تعلق به یک جهان بینی به وجود می آید و به میزان تقید فقط به الزامات نگرشی و گرایش مکتب مربوط، می تواند از نوع تعهد اصول گرایانه یا سازش کارانه و یا معتدل و معقول قلمداد شود. تعهد خویشتن مدارانه، از علاقه مندی بیش از اندازه فرد به منافع خود ناشی می شود و معمولاً افرادی که گرفتار کیشبه شخصیت و خود برتر بینی و یا بی توجه به منافع دیگران و سازمان هستند از آن برخوردار هستند. لذا به تناسب محور بودن منافع فردی و ناسازگاری آن با منافع سازمان ناهنجاری های رفتاری بروز پیدا می کند. تعهد گروهی وابستگی فرد به گروه ها ترجیح اهداف گروه، مشخصه اصلی این تعهد است. تعهد گروهی می تواند در جهت تقویت فعالیت های گروهی و یا پدیده گروه فکری عمل کند. خاستگاه گروه اندیشی تعهد گروهی منفی نیاز به حرمت داشتن، نیاز به اعتماد، کاهش فشار احساس گناه، نایل شدن به طور غیررسمی و احساس پیروی از شخصیت ما فوق می باشد. آثار زیانبار گروه اندیشی می تواند شامل :توهم آسیب ناپذیر، گریز از نقد منطقی، اجتناب از ارزیابی، یک سونگری و تعصب گروهی، کلیشه سازی غیرمعقول، اعمال فشار بر اعضا، اغماض لغزش ها، توافق جمعی بی منطق، نادیده گرفتن اطلاعات مخالف، مسدود کردن سایر مجاری اطلاعات و تعصب روی کارکرد گذشته و تصمیمات اتخاذ شده باشد. (الوانی، 1372 ، ص 86-82)

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی