ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی بطه بین فرهنگ اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی: نقش تعدیلگر تناسب فرد- سازمان در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: AMSCONF04_059
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 331
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی بطه بین فرهنگ اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی: نقش تعدیلگر تناسب فرد- سازمان در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون

آرزو مختارزاده شهرکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
احمد سعیدی - دکترای تخصصی اقتصاد و مدیریت مالی آموزش عالی: استادیار موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی

چکیده مقاله:

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین فرهنگ اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی: نقش تعدیلگر تناسب فرد-سازمان در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون، انجام شده است. پژوهش، از لحاظ هدف کاربردی و از حیث روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، متشکل از کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون مشتمل بر 3489 نفر می باشد. بر این اساس تعداد 350 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی، انتخاب و از آنها آزمون به عمل آمد. بمنظور تجزیه و تحلیل اطلاعات، پس از آمار توصیفی، از ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار spss، برای بررسی وجود یا عدم وجود رابطه بین متغیرها استفاده شد. سپس روش تحلیل چند متغیره (معادلات ساختاری) بااستفاده از نرم افزار آموس برای بررسی فرضیه ها (تاثیر متغیر مستقل و متغیرهای میانجی بر متغیر وابسته) مورد استفاده قرار گرفت. در ضمن از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن متغیرها استفاده گردید. بر اساس نتایج، وجود رابطه مثبت و معنی دار میان فرهنگ اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی، تأیید شد که می توان بر اساس آن استنباط نمود که سطح بالای فرهنگ اخلاقی در سازمان، می تواند باعث تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی در نزد کارکنان گردد. همچنین وجود رابطه ی مثبت و معنی دار میان فرهنگ اخلاقی و تناسب فرد-سازمان نیز تأیید شد. نتایج همچنین نشان داد که متغیر تناسب فرد-سازمان با رفتار شهروندی سازمانی، رابطه مثبت و معنی دار دارد. افزون بر آن، نقش تعدیل گر مثبت این متغیر(تناسب فرد-سازمان) در رابطه میان فرهنگ اخلاقی با متغیر دیگر (رفتار شهروندی سازمانی) نیز بر اساس یافته های این پژوهش به تأیید رسید..

کلیدواژه ها:

فرهنگ اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی، تناسب فرد-سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا AMSCONF04_059 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/567817/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مختارزاده شهرکی، آرزو و سعیدی، احمد،1395،بررسی بطه بین فرهنگ اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی: نقش تعدیلگر تناسب فرد- سازمان در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون،چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/567817

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، مختارزاده شهرکی، آرزو؛ احمد سعیدی)
برای بار دوم به بعد: (1395، مختارزاده شهرکی؛ سعیدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رامین مهر، ح. حقیقی، م و احمدی، ا(1388)، "بررسی تاثیر ...
  • قلی پور، آ. طهماسبی، ر و منوریان، ع(1389)، "بررسی تاثیر ...
  • TrevinFo, L. K., , Butterfield, K. D. & McCabe, D. ...
  • Chatman, J. (1991). Matching people and organizations: selection and socialization ...
  • Kristof-Brown, A. L, Zimmerman, R. D. & Johnson, E. C. ...
  • Kristof, A. L. (1996). P erson-org anization fit: An integrative ...
  • Bande-Vilela, B., Vare la-Gonzalez J.A. & Fernandez Ferr n, P. ...
  • Verquer, M. L., Beehr, T. A. & Wagner, S. H. ...
  • Organ, D. W. (1988). _ 'Organizational Citizenship Behavior: The Good ...
  • Graham, Jill W., (1991). "An Essay on Organizational Citizenship Behavior". ...
  • Pablo Ruiz-Palomin. _ Ricardo Martt 'nez-CanTas (2013), Ethical Culture, Ethical ...
  • Kaptein, M. (2011). Understanding unethical behaviour by unraveling ethical culture. ...
  • Valentine, S., Godkin, L., Fleischman, G. _ & Kidwell, R. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,787
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی