ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مدل مدیریت منابع انسانی با تاکید بر چهار وجهی منابعی انسانی در سازمان های پروژه محور

محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,090

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/484229

شناسه ملی سند علمی:

MANAGTOOLS02_340

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی در سازمان پروژه محور به اقتضاء عوامل خاص خود مدیریتی متفاوت نیاز دارد و یک اقدام جمعی استکه از بازیگران متعدد متاثر و توسط آنان در سازمان پروژهمحور انجام میشود. این دیدگاه از تعریف مدیریت منابع انسانی بهعنوان مدیریت تعاملات بین کارکنان و سازمان ناشی میشود. در یک سازمان پروژهمحور، حداقل چهار بازیگر کلیدی ایفاینقش می کنند: عضو پروژه، مدیر صف، مدیر پروژه و کارشناسان و واحدهای منابع انسانی و بیانگر این است که کارکرد نامطلوبسازمان منابع انسانی در نتیجه تعامل ضعیف بین دو یا بیشتر این بازیگران است. از طرفی نحوه سازماندهی در قالبپروژه محوری، ساختاری را در سازمان اعمال می کند که مناسب برای دانش افزایی و یکپارچگی دانش برای حل مسائل پیچیدهاست. از اینرو پژوهشگران سازمانی نه فقط بر جنبه های مثبت سازمان پروژهمحور تاکید دارند بلکه به نوع خاص مدیریت منابعانسانی مناسب برای این سازمان ها توجه خاص دارند.با توجه به اهمیت نقش ساختار واحدها و کارشناسان منابع انسانی بهعنوان بازیگران اصلی در این چهاروجهی، در این مقاله سعی می شود تا با رویکردی جدید مدلی مناسب برای ساختار مدیریتمنابع انسانی در سازمان های پروژه محور ارائه شود. همچنین با بررسی ادبیات موضوع در حوزه های پروژه و سازمان هایپروژه محور، مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور، نقش های کلیدی بازیگران در چهاروجهی منابع انسانی، ساختار وتشکیلات منابع انسانی در اینگونه سازمانها تحلیل می شود. همچنین نکات راهبردی و پیشنهادهای پژوهشی برای استقرارمدیریت منابع انسانی در سازمان های مشابه در کشور ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محسن ابراهیمی

عضو هیات علمی پژوهشگاه صنعت نفت

غلامرضا اصیلی

عضو هیات علمی پژوهشگاه صنعت نفت

مهدی افخمی اردکانی

عضو هیات علمی پژوهشگاه صنعت نفت

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تنر، رودنی، هیومن، مارتینا و کیگان، آن، مدیریت منابع انسانی ...
  • _ تغزیت‌های مدیریت 15 و 16 دی ماه 1394 مر ...
  • Beer, M. (1997). "The transformation of the human resource function: ...
  • Boxall, P., Purcell, & Wright, P. (Eds.). (2007a). The oxford ...
  • Bredin, K., & Soderlund, J. (2006). "HRM and project intensification ...
  • Bredin, K., & Soderlund, J. (2011). Human _ management in ...
  • Bredin, K., & Soderlund J. (2010). "Fit for purpose? Designing ...
  • Davies, A., & Hobday, M. (2005). The busines of projects: ...
  • De Meyer, _ Loch, C. H., & Pich, M. T. ...
  • Defillippi, R. J., Arthur, M. B., & Lindsay, V. (2006). ...
  • Devanna, M. A., Fombrun, C., & Tichy, N. M. (1984). ...
  • Francis, H., & Keegan, A. (2006). "The changing face of ...
  • Gaddis, P. O. (1959). "The project manager." Harvard Business Review, ...
  • Garsten, C. (2008). Workplace vagabonds- career and community in changing ...
  • Hobday, M.(2000). "The project based organization: an ideal form for ...
  • Jamrog, J. J., & Overholt, M. H. (2004). "Building a ...
  • Lindkvist, L. (2004). "Governing project- base firms: promoting market- like ...
  • Lindkvist, L., Soderlund, J., & Tell, F. (1998). "Managing product ...
  • Mintzberg, H. (1983). Structure in fives. Englewood Cliffs, NJ: Prentice ...
  • 6 Jan., 2016 UT conferee center, Tehran ...
  • Paauwe, J. (2009). "HRM and performance: achievements, metho dology-cal issues ...
  • Packendorff, J. (2002). "The temporary society and its enemies: projects ...
  • Shenhar, _ J., & Dvir, D. (2007). Reinventing project management: ...
  • Soderlund, J. (2000). "Temporary organizing: consequence and control] forms." in ...
  • Soderlund, j. (2005b). Projektedinng och proj ektkompetns- Perspektiv pa konkur- ...
  • Teece, D.J. (2009). Dynamic capabilities and strategic management. Oxford, UK: ...
  • Ulrich, D. (1997) Human resource champions- the next agenda for ...
  • Ulrich, D., & Brockbank, W. (2005). The HR value proposition. ...
  • Whitley, R. (2006). "Project-based firms: _ organizational form or variations ...
  • Zika-Viktors SOn, A., Sundstrom, P., & Engwall, M. (2006). "Project ...
  • 6 Jan., 2016 UT conferee center, Tehran ...
    • نمایش کامل مراجع