بررسی ارتباط بین جو سازمانی و رفتار تسهیم دانش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

هدف ازاجرای پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین جوسازمانی و رفتارتسهیم دانش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود موادوروشها: به منظور دستیابی به هدف پژوهش 60نفر ازکارکنان دانشکده پزشکی و داروسازی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و پرسشنامه ی 30سوالی جوسازمانی لیتوین و استرینجر 1968 و پرسشنامه 39سوالی محقق ساخته ی تسهیم دانش روی آنها اجرا گردید سپس داده های جمع اوری شده بااستفاده ازازمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تحلیل شد بین جوسازمانی و رفتارتسهیم دانش کارکنان دانشگاه رابطه ی مثبت و معنادار درسطح 5/50 P < وجود دارد نتایج بررسی حاضر همچنین حاکی ازآن است که ازبین مولفه های جوسازمانی مولفه های پاداش استاندارد برخورد و هویت پیش بینی کننده های بهتری برای رفتارتسهیم دانش کارکنان دانشگاه به شمار می روند