ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش دربانک رفاه کارگران استان لرستان

تعداد صفحات: 21 | تعداد نمایش خلاصه: 265 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IKMC07_203
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش دربانک رفاه کارگران استان لرستان

فیروز امرایی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی وکارشناس اعتباری بانک رفاه، ایران
علی شریعت نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان، ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی )به عنوان زیرساخت های مدیریت دانش ( بر تسهیم دانش است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری مطالعه 061 نفر از کارکنان بانک رفاه استان لرستان است که بااستفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای، نمونه ای به حجم 001 نفر از بین مدیران، کارشناسان و بانکدارها به عنوان نمونه مورد مطالعه با استفاده از جدول مورگان انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه است که روایی آن از روش اعتبار محتوا و پایایی آن نیز با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شد. داده های به دست آمده از پرسشنامه رهبری تحو ل آفرین الیوا و باس، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه تسهیم دانش لاوسون به کمک نرم افزار AMOS تحلیل شد و نتایج نشان داد که در سطح اطمینان 59 درصد رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر تسهیم دانش دارند

کلیدواژه ها:

رهبري تحول آفرين، فرهنگ سازماني، تسهيم دانش،بانك رفاه كارگران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/481145/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امرایی، فیروز و شریعت نژاد، علی،1394،بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش دربانک رفاه کارگران استان لرستان،هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش،تهران،،،https://civilica.com/doc/481145

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، امرایی، فیروز؛ علی شریعت نژاد)
برای بار دوم به بعد: (1394، امرایی؛ شریعت نژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • -عسگری، ناصر (1390)رائه مدلی از تاثیر عوامل انسانی -اجتماعی بر ...
  • -مصطفی آشنا، ناصر عسگری، علیرضا مرادی صالح، داوود غفوری .(1392)نقش ...
  • -سیدنقوی، میر علی _ رفعتی آلاشتی، کبری ؛خانزاده، زینب (1391)مجموعه ...
  • 29 بهمن ماه 1393 مرکز همابس های بیس السللی سهید ...
  • - موغلی علیرضا(1381)، رهبری تحول آفرین در سازمان های اداری ...
  • - موغلی علیرضا (1382)، طرح الگوی رهبری تحول آفرین در ...
  • -زالی، محمد رضا (1383).رهبری تحول آفرین . مصباح .مجله دانشکده ...
  • -بحر العلوم، سیدمحمد مهدی، سیدنقوی، میر علی (1389).تبین زیرساختهای مدیریت ...
  • -گودرزوند، مهرداد؛نجبایی، سیدصدرا:هاشمی، سید _ (1389).رابطه بین مدیریت دانش وشاخص ...
  • -زارعی متین :حسن ؛طهماسبی رضا؛موسوی، سید محمد مهدی _ نقش ...
  • 29 بهمن ماه 1393 مرکز همابس های بیس السللی سهید ...
  • 29 بهمن ماه 1393 مرکز همابس های بیس السللی سهید ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ _ Tehran, Irar ...
  • -lindesy _ _ .k(200 6) kno wl edge sharingbarriers , ...
  • -mc dermottr.and c, odell.(2001)overcoming culture barriers to sharing knowleedge jourmal ...
  • -davenport T.Delong.(1 998) successfull knowlege management protects.sloan management review .vol.39.N.2. ...
  • -king , W.r. (2006)maybe a knowledge culture is not alwayays ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ _ Tehran, Irar ...
  • -Nnaka, I, H, takeuchi .(1995).the knowledge creating company how japaneses ...
  • _ Sheikh, S., A.(2008). Use of New Knowledge & Knowledge ...
  • - , Lee, J. (2005), "Effects of Leadership and Leader-M ...
  • -, Bock, G. W., & Kim, Y. (2002), "Breaking the ...
  • of attitudes about knowledge sharing", Information Resources Management Journal, 15 ...
  • _ .Ling, B.J and Gardner, W.(20 05).Authentic Leadership deve lopment: ...
  • -, Bock, G.W of attitudes ab outKnowledge sharing. Information Resource ...
  • -. Huang. K.T.(20 1 1).Capitalizing on intellectual assets .IBM.Systems Journal ...
  • -. Bass, B. M. (1985), Leadership and Performance Beyond Expectations, ...
  • -. Bass, B. M. and Avolio, B. J. (1995), Multifactor ...
  • -. Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006), Transform ...
  • -. Lee, J. (2005), "Effects of Leadership and Leader-M ember ...
  • _ Bock, G. W., & Kim, Y. (2002), "Breaking the ...
  • -. Howich & Marcest.(20 02).Breaking the myths of reward:an exploratory ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ _ Tehran, Irar ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ _ Tehran, Irar ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,153
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی