بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش دربانک رفاه کارگران استان لرستان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی )به عنوان زیرساخت های مدیریت دانش ( بر تسهیم دانش است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری مطالعه 061 نفر از کارکنان بانک رفاه استان لرستان است که بااستفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای، نمونه ای به حجم 001 نفر از بین مدیران، کارشناسان و بانکدارها به عنوان نمونه مورد مطالعه با استفاده از جدول مورگان انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه است که روایی آن از روش اعتبار محتوا و پایایی آن نیز با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شد. داده های به دست آمده از پرسشنامه رهبری تحو ل آفرین الیوا و باس، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه تسهیم دانش لاوسون به کمک نرم افزار AMOS تحلیل شد و نتایج نشان داد که در سطح اطمینان 59 درصد رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر تسهیم دانش دارند

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، فرهنگ سازمانی ، تسهیم دانش ، بانک رفاه کارگران