ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیرانگیزه های فردی برتسهیم دانش صریح و ضمنی درشرکت های ارایه دهنده خدمات فناوری اطلاعات مطالعه موردی شرکت آرین ماهواره

محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 408

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/481461

شناسه ملی سند علمی:

IKMC07_540

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

ازتسهیم دانش به عنوان مهمترین فرایند درمدیریت دانش یادمیشود ترغیب اثربخش کارکنان برای به اشتراک گذاشتن دانشمفید خود درسراسر سازمان میتواند به حفظ و افزایش مزیت رقابتی سازمان منجر گردد درحقیقت چالش اصلی درمدیریت دانش ایجادانگیزه درافراد برای تسهیم دانش خود بادیگران است هدف اصلی این پژوهش تعمیق درک ما ازچگونگی تاثیر گذاری عواملا نگیزشی فردی بربروز رفتاربه اشتراک گذاری دانش درشرکت های ارایه دهنده خدمات فناوری اطلاعات و ارتباطات است بابررسی نظریه های مربوط به انگیزش و مدیریت دانش ازقبیل نظریه سرمایه های اجتماعی بازار دانش نظریه مبادله اجتماعی و نظریه خود تعیینی پنج متغیر انگیزشی ازنظریه های مذکور استخراج شد که دردودسته انگیزش درونی نوع دوستی خودکارامدی و انگیزش بیرونی پاداش های مالی بازخورد شهرت معامله به مثل قرارمیگیرند دراین پژوهش به بررسی تاثیر عوامل انگیزشی فردی برتسهیم دانش صریح و ضمنی می پردازیم

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علیرضا محمودفیض آبادی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات گرایش مدیریت دانش دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات دانشکده اقتصادومدیریت گروه مدیریت فناوری اطلاعات تهران ایران

ندا نفری

استادیارگروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران شمال تهران ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • 29 بهمن ماه 1393 مر کز همابسش های بیس المللی ...
  • Wedemeyer, M., & Engle, C. (2007). The ITIL V3 Fact ...
  • 29 بهمن ماه 1393 مر کز همابسش های بیس المللی ...
  • سکاران , اما (1390) .روشهای تحقیق در مدیریت(مترجم م .صائبی ...
  • Bandura, A. (2000). Cultivate self-efficacy for personal and organizational effectiveness". ...
  • Bauer, J, & Mulder, R. H. (2006). Upward feedback and ...
  • Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & ...
  • Bock, G., & Kim, Y. (2002). Breaking the myths of ...
  • Bonner, S. E., Hastie, R., Sprinkle, G. B., & Young, ...
  • Bouthillier, F., & Shearer, K. (2002). Understanding knowledge management and ...
  • Breaugh, & A., J. (1989). the work autonomy scales: additional ...
  • Chen, C. (2011). Factors affecting high school teachers" knowledge- sharing. ...
  • Constant, D., Kiesler, S., & Sproull, L. (1994). What'smine is ...
  • Dalkir, K. (2011). Knowledge management in theory and practicede Vries, ...
  • Deci, E, & Ryan, R. (1980). The empirical exploration of ...
  • Hair, J., Anderson, R., & Tatham, R. B. (1998). Multivariate ...
  • Hau, Y. S., Kim, B., & Kim, Y. (2013). The ...
  • Holsapple, C. W., & Joshi, K. D. (2004). A formal ...
  • Hung, S. Y., Durcikova, _ Lai, H. N., & Lin, ...
  • Hung, S. Y., Lai, H. M., & Chang, W. W. ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ Center _ Iran ...
  • Hung, S.-Y., Durcikova, A., Lai, H.-M., & Lin, W.-M. (2011). ...
  • Jonge, J. d. (1995). JOB AUTONOMY, WELL-BEING, AND HEALTH: A ...
  • Kankanhalli, A., Tan, B. C., & Wei, K. K. (2005). ...
  • Kwok, S. H., & Gao, S. (2005). Attitude toward knowledge ...
  • Lin, H. F. (2007). Effects of extrinsic and intrinsic motivation ...
  • McDermott, R., & O'Dell, C. (2001). Overcoming cultural barriers to ...
  • Mogotsi, I. (2009). An empirical investigation into the relationships among ...
  • Park, H., Ribiere, V., & Schulte, W. (2004). Critical attributes ...
  • Reychav, I., & Weisberg, J. (2010). Bridging intention and behavior ...
  • Roca, J. C., & Gagne, M. (2005). Understanding e-learning continuance ...
  • Ryan, R., & Deci, E. (2000). Intrinsic and extrinsic motivations: ...
  • Ryan, R., & Deci, E. (2000). Intrinsic and extrinsic motivations: ...
  • Seba, I., Rowley, J., & Lambert, S. (2012). Factors affecting ...
  • Severinov, S. (2001). On information sharing and incentives in R&D. ...
  • Sherer, M., Maddux, J., Mercandante, B., Prentice-Dunn, S., Jacobs, B., ...
  • Stenmark, D. (2001). Levering tacit organizational knowledge. Journal of Managemen ...
  • Tseng, S.-M. (2010). The correlation between organizational culture and knowledge ...
  • Vera-Munoz, S. C., Ho, J. L., & Chow, C. W. ...
  • Von Hippel, E. (1994). Sticky information and the locus of ...
  • Wang, S., & Noe, R. (2010). Knowledge sharing: A review ...
  • Wasko, M. M., & Faraj, S. (2005). Why should I ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ Center _ Iran ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ Center _ Iran ...
    • نمایش کامل مراجع