شناسایی واولویت بندی عوامل موثربراشتراک گذاری دانش موردکاوی: معاونت طرح و برنامه شرکت خودروسازی

امروزه دانش سازمانی به عنوان یک منبع ناملموس بسیارارزشمن برای کسب برتری رقابتی شناخته شده است مدیریت چنین دارایی نامحسوسی درراستای حفظ وبدست آوردن مزیت رقابتی برای سازمان ها ضرورت یافته است باوجود این دانش هنگامی که میتواند به بهبود و ارتقای عملکرد سازمان ها منجر شود که درسطح سازمان به اشتراک گذاشته شود لذا اشتراک دانش به عنوان یک عنصرکلیدی درفرایند مدیریت دانش شناخته شده است متخصصین درتبیین عوامل موثربراشتراک گذاری دانش سه بعد مهم فرهنگ سازمانی ساختارسازمانی و فناوری اطلاعات را مورد مطالعه قرارداده اند پژوهش حاضرکه باهدف شناسایی و الویتبندی عوامل موثربراشتراک گذاری دانش درمعاونت طرح و برنامه شرکت خودروسازی انجام گرفته است پس ازمطالعه منابع متعدد ورجوع به جدیدترین ارای دانشمندان سه عامل ساختارسازمانی پیچیدگی تمرکزورسمیت فرهنگ سازمانی بروکراسی اداری، نواورانه خلاق و حمایتگر تعامل بین واحدها اعتماد، تعهد، درجه همکاری اعضا وعدالت سازمانی که براشتراک گذاری دانش موثرند را موردمطالعه قرارداده و براساس نظرخبرگان اولویت بندی شده است

کلیدواژه ها:

اشتراک گذاری دانش ، پیچیدگی ، رسمیت ، تمرکز ، فرهنگ سازمانی ، عدالت سازمانی