ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت استعداد کلید بهره وری در سازمان

تعداد صفحات: 17 | تعداد نمایش خلاصه: 223 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NDMCONFT01_141
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت استعداد کلید بهره وری در سازمان

یاسر بشیر بنائم - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، مدرس مدعوگروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
امیر محمدی اصل - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدرس مدعوگروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تبریز، ایران

چکیده مقاله:

سازمان ها جهت بقاء در محیط کنونی نیاز به کسب یک مزیت رقابتی دارند که بتوانند بر پایداری آن تکیه کرده و همیشه از آن به عنوان یک برگ برنده استفاده نمایند. تمامی سازمان ها و شرکت ها به خوبی این موضوع را دریافته اند که سرمایه های انسانی بهترین مزیت رقابتی پایدار در قبال رقبایشان می باشد. حال این نکته حائز اهمیت است که آیا تمامی نیروی انسانی و منابع موجود برای حیات سازمان بااهمیت می باشد؟ جواب به طور یقین بله می باشد چون تمامی کارکنان با استعداد های خاص خود برای سازمان بااهمیت تلقی می شوند و نقش کلیدی را برای آن ایفا می نمایند. مقاله حاضر سعی بر این دارد که نقش استعداد های سازمان را در جهت پیشرفت سازمان بیشتر نمایان کرده و راهکارهای مدیریت آنان را به طور واضح شرح دهد. متن حاضر ابتدا به روشن شدن مفهوم مدیریت استعداد می پردازد تا محققین را بیشتر بااین اصلاح آشنا ساخته و مانع جداسازی آن از مدیریت منابع انسانی گردد

کلیدواژه ها:

مديريت استعداد و ابعاد آن، چشم اندازهاي استراتژيك مديريت استعداد، سيستم مديريت استعداد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/454558/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بشیر بنائم، یاسر و محمدی اصل، امیر،1394،مدیریت استعداد کلید بهره وری در سازمان،کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تبریز،،،https://civilica.com/doc/454558

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، بشیر بنائم، یاسر؛ امیر محمدی اصل)
برای بار دوم به بعد: (1394، بشیر بنائم؛ محمدی اصل)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • تاج الدین محمد، 1388، مدیریت استعداد در فرایندهای توسعه منابع ...
  • معالی تفتی مرجان وتاج الدین محمد، 1387، جانشین پروری؛ کلید ...
  • معالی تفتی مرجان و تاج الدین محمد، 1388، مدل بلوغ ...
  • معالی تفتی مرجان، 1387، جذب استعداد در یک بازار رقابتی، ...
  • تاج الدین محمد و معالی تفتی مرجان، 1387، چرا مدیریت ...
  • رضائیان علی و سلطانی فرزانه، 1388، معرفی مدل جامع و ...
  • Lubitsh Guy & Smith Ina , 2007, Talent management: a ...
  • _ Meyer Terry , 2005, Talent Management, Knowledge Resources, Fasset ...
  • Groves Kevin S & Gauss Jim, 2010, Smart Investing in ...
  • Kay Vona Mary, 2010, The Seven Tall Tales of Talent ...
  • The Official ASTD Blog, 2009, May 8, http:/www1 _ astd ...
  • Farley Cheryl, HR's Role in Talent Management and Driving Business ...
  • Bader Gerhard &Lasprilla Mariana, 2009, Cornerstones of Successfl Talent Management ...
  • Wittgenstein Paul von, 2007, Managing Talent - Making the Most ...
  • Government of N ewfoundland and Labrador, 2008 _ DEVEL OPING ...
  • Hauenstein Patrick& Schroeder Laura&Wei singer Hendri e&Womack Jason, 2011, Best ...
  • Webster Lois, 2008, Best Practices of Talent Management and Succession ...
  • Guillory William, 20 10, Talent Management, Innovations International, Inc, Salt ...
  • Dailey Patrick R. &Bishop Charles H, 2009, The Seven Deadly ...
  • O RGAN IZATION S _ Journal of Naval Science and ...
  • Towers Perrin, 2005, Talent Management: The State of the Art, ...
  • Blass Eddie, 2009, Talent Management: Cases and Commentary , Palgrave ...
  • Bersin Josh, 2006, Talent Management What is it? Why now?, ...
  • Malaysia Productivity C orp oration, 2009 _ TALENT MANA GEMENT ...
  • Mucha, R. T. 2004. The Art and Science of Talent ...
  • Lawler, E. E. I. 2005, From Human Resource Management to ...
  • Wilcox, I. 2005, Raising Renaissance Managers. Pharmaceuticl Executive, vol.25no.6, p.94-99. ...
  • Julia, Christensen Hughes, Rog, Evelina 2008, Talent management: A strategy ...
  • Woodruffe, C. 2006, The crucial importance of employee engagement. HumanRes ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 47,586
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی