مدیریت استعداد کلید بهره وری در سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 461

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT01_141

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394

چکیده مقاله:

سازمان ها جهت بقاء در محیط کنونی نیاز به کسب یک مزیت رقابتی دارند که بتوانند بر پایداری آن تکیه کرده و همیشه از آن به عنوان یک برگ برنده استفاده نمایند. تمامی سازمان ها و شرکت ها به خوبی این موضوع را دریافته اند که سرمایه های انسانی بهترین مزیت رقابتی پایدار در قبال رقبایشان می باشد. حال این نکته حائز اهمیت است که آیا تمامی نیروی انسانی و منابع موجود برای حیات سازمان بااهمیت می باشد؟ جواب به طور یقین بله می باشد چون تمامی کارکنان با استعداد های خاص خود برای سازمان بااهمیت تلقی می شوند و نقش کلیدی را برای آن ایفا می نمایند. مقاله حاضر سعی بر این دارد که نقش استعداد های سازمان را در جهت پیشرفت سازمان بیشتر نمایان کرده و راهکارهای مدیریت آنان را به طور واضح شرح دهد. متن حاضر ابتدا به روشن شدن مفهوم مدیریت استعداد می پردازد تا محققین را بیشتر بااین اصلاح آشنا ساخته و مانع جداسازی آن از مدیریت منابع انسانی گردد

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد و ابعاد آن ، چشم اندازهای استراتژیک مدیریت استعداد ، سیستم مدیریت استعداد

نویسندگان

یاسر بشیر بنائم

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، مدرس مدعوگروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

امیر محمدی اصل

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدرس مدعوگروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تبریز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تاج الدین محمد، 1388، مدیریت استعداد در فرایندهای توسعه منابع ...
  • معالی تفتی مرجان وتاج الدین محمد، 1387، جانشین پروری؛ کلید ...
  • معالی تفتی مرجان و تاج الدین محمد، 1388، مدل بلوغ ...
  • معالی تفتی مرجان، 1387، جذب استعداد در یک بازار رقابتی، ...
  • تاج الدین محمد و معالی تفتی مرجان، 1387، چرا مدیریت ...
  • رضائیان علی و سلطانی فرزانه، 1388، معرفی مدل جامع و ...
  • Lubitsh Guy & Smith Ina , 2007, Talent management: a ...
  • _ Meyer Terry , 2005, Talent Management, Knowledge Resources, Fasset ...
  • Groves Kevin S & Gauss Jim, 2010, Smart Investing in ...
  • Kay Vona Mary, 2010, The Seven Tall Tales of Talent ...
  • The Official ASTD Blog, 2009, May 8, http:/www1 _ astd ...
  • Farley Cheryl, HR's Role in Talent Management and Driving Business ...
  • Bader Gerhard &Lasprilla Mariana, 2009, Cornerstones of Successfl Talent Management ...
  • Wittgenstein Paul von, 2007, Managing Talent - Making the Most ...
  • Government of N ewfoundland and Labrador, 2008 _ DEVEL OPING ...
  • Hauenstein Patrick& Schroeder Laura&Wei singer Hendri e&Womack Jason, 2011, Best ...
  • Webster Lois, 2008, Best Practices of Talent Management and Succession ...
  • Guillory William, 20 10, Talent Management, Innovations International, Inc, Salt ...
  • Dailey Patrick R. &Bishop Charles H, 2009, The Seven Deadly ...
  • O RGAN IZATION S _ Journal of Naval Science and ...
  • Towers Perrin, 2005, Talent Management: The State of the Art, ...
  • Blass Eddie, 2009, Talent Management: Cases and Commentary , Palgrave ...
  • Bersin Josh, 2006, Talent Management What is it? Why now?, ...
  • Malaysia Productivity C orp oration, 2009 _ TALENT MANA GEMENT ...
  • Mucha, R. T. 2004. The Art and Science of Talent ...
  • Lawler, E. E. I. 2005, From Human Resource Management to ...
  • Wilcox, I. 2005, Raising Renaissance Managers. Pharmaceuticl Executive, vol.25no.6, p.94-99. ...
  • Julia, Christensen Hughes, Rog, Evelina 2008, Talent management: A strategy ...
  • Woodruffe, C. 2006, The crucial importance of employee engagement. HumanRes ...
  • نمایش کامل مراجع