مدیریت استعداد کلید بهره وری در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 461
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_141
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
سازمان ها جهت بقاء در محیط کنونی نیاز به کسب یک مزیت رقابتی دارند که بتوانند بر پایداری آن تکیه کرده و همیشه از آن به عنوان یک برگ برنده استفاده نمایند. تمامی سازمان ها و شرکت ها به خوبی این موضوع را دریافته اند که سرمایه های انسانی بهترین مزیت رقابتی پایدار در قبال رقبایشان می باشد. حال این نکته حائز اهمیت است که آیا تمامی نیروی انسانی و منابع موجود برای حیات سازمان بااهمیت می باشد؟ جواب به طور یقین بله می باشد چون تمامی کارکنان با استعداد های خاص خود برای سازمان بااهمیت تلقی می شوند و نقش کلیدی را برای آن ایفا می نمایند. مقاله حاضر سعی بر این دارد که نقش استعداد های سازمان را در جهت پیشرفت سازمان بیشتر نمایان کرده و راهکارهای مدیریت آنان را به طور واضح شرح دهد. متن حاضر ابتدا به روشن شدن مفهوم مدیریت استعداد می پردازد تا محققین را بیشتر بااین اصلاح آشنا ساخته و مانع جداسازی آن از مدیریت منابع انسانی گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یاسر بشیر بنائم
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، مدرس مدعوگروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
امیر محمدی اصل
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدرس مدعوگروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تبریز، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :