ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی در ایجاد نوآوری سازمانی

تعداد صفحات: 19 | تعداد نمایش خلاصه: 206 | نظرات: 0
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: AMECONF03_013
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی در ایجاد نوآوری سازمانی

مهرداد باغبانی - مربی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دولت آباد ، گروه مدیریت ، اصفهان، ایران
مرضیه بزرگی - دانشجوی کارشناسی ارشد ، واحد دولت آباد ، گروه مدیریت ، اصفهان، ایران

چکیده مقاله:

در عصر حاضر که هر لحظه ی آن دستخوش تغییر و تحول است،سبک رهبری و تاثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بالاخص در سازمان های آموزشی ،نقش بسیار مهمی را از لحاظ تعلیم و تربیت نیروی انسانی متعهد و متخصص و ایجاد نوآوری در آن سازمان بر عهده دارند.این پژوهش با هدف ،بررسی رابطه ی سبک های رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی در ایجاد تحول و نواوری سازمانی در سازمان آموزش و پرورش اصفهان انجام شده است.جامعه آماری پژوهش ،کلیه کارشناسان سازمان آموزش و پرورش و ادارات نواحی و برخی مناطق اصفهان که تعداد آنها 460نفر است،بودند که از طریق نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم نمونه از طریق فرمول ککران210نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شدند.این تحقیق به لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گرداوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی –تحلیلی است و ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه MLQ رهبری چند عاملی بس و آوولیو 1997 و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران می باشد.تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آماری توصیفی و استنباطی صورت گرفته است.نتایج آزمون فرضیه ها نشان دهنده این است که بین سبک های رهبری تحول گرا بر ابعاد مختلف رفتار شهروند سازمانی در ایجاد نوآوری و خلاقیت در سازمان آموزش و پرورش ارتباط معنی دار وجود دارد. سبک های رهبری تحول آفرین که مشتمل بر انگیزش الهام بخش ،رفتارهای آرمانی،نفوذ آرمانی ،ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی است که رابطه معنادار و مستقیم نیز با خلاقیت و نوآوری در کارکنان یک سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

رهبري تحول افرين،رفتار شهروندي سازماني،خلاقيت ،نوآوري،سازمان آموزش و پرورش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/657352/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باغبانی، مهرداد و بزرگی، مرضیه،1396،نقش رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی در ایجاد نوآوری سازمانی،سومین همایش بین المللی دستاوردهای نوین در علوم مدیریت و اقتصاد،قرچک،،،https://civilica.com/doc/657352

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، باغبانی، مهرداد؛ مرضیه بزرگی)
برای بار دوم به بعد: (1396، باغبانی؛ بزرگی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 368
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی