شناسایی معیارهای انتخاب مدیران در سازمانها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,990
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF02_125
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
فلسفه وجودی مدیران در سازمانها، تسهیل امور و پیشرفت کارهاست. در سازمان هایی که مدیران اثربخش مدیریت می کنند، کارها بهروانی در مسیر دستیابی به ماموریت سازمان در جریان می باشد و کارکنان تمام توان خود را در این راه به کار می گیرند. امروزه اثرمدیران برجسته؛ در کسب درآمد، سود و موفقیت سازمانی، به خوبی در بسیاری از سازمان های موفق، بارز و آشکار است و از سوی دیگرپاسخ سریع به تهدیدها و فرصتهای عصر حاضر، مدیر را به عنوان منبعی حیاتی در حل مسائل سازمان و جامعه مطرح ساخته که براین اساس نیاز کشور به مدیران شایسته بیش از پیش آشکار گشته است. نویسندگان در این مقاله، ضمن بیان اهمیت و نقش مدیراندر اداره سازمانها، با مرور ادبیات و بررسی پژوهشهای صورت گرفته، اقدام به شناسایی معیارهایی که می توان در انتخاب مدیر یکمجموعه سازمانی مد نظر را داشت کردهاند؛ و برای این منظور پنج معیار اصلی مهارت های مدیران، نقش های مدیران، خصوصیات وویژگی های فردی مدیران، توانایی های مدیران و نتایج ارزیابی مافوق را به عنوان معیارهای اصلی انتخاب مدیران برشمرده اند.
کلیدواژه ها:
مدیران ، مهارتهای مدیران ، نقش های مدیران ، خصوصیات و ویژگی های فردی مدیران ، تواناییهای مدیران ، ارزیابی عملکرد
نویسندگان
محسن آروین
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی، تهران
نازنین چراغی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی،تهران
سیدجواد مرعشی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی، تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :